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Title: Estudio del impacto de la rotación de personal sobre los índices de evaluación del desempeño de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal cantón Alausí, periodo 2016 - 2017
Authors: Daquilema Taco, Juan Carlos
metadata.dc.contributor.advisor: Castillo Moya, Juan Carlos
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: Espín Moya, Eduardo Rubén
Keywords: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL;ADMINISTRACIÓN;TALENTO HUMANO;ALAUSÍ (CANTÓN)
Issue Date: 18-Dec-2018
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citation: Daquilema Taco, Juan Carlos. (2018). Estudio del impacto de la rotación de personal sobre los índices de evaluación del desempeño de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal cantón Alausí, periodo 2016 - 2017. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Series/Report no.: UDCTFADE;12T01266
Abstract: The study of the impact of the rotation of staff on the evaluation rates of the performance of the members of the staff of the Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal of Alausí canton, period 2016-2017, it has the purpose of proposing the application of a method to generate a tool to obtain information from the coworkers who had a high performance in their job, through knowledge, skills, efforts and above all talent that when combined are transformed into competences. For its development it was carried out, surveys to the workers of the entity and a SWOT analysis, where it was found the lack of training, ignorance of evaluation tools and the measurement of efficiency and effectiveness indicators among the authorities who were working a short period. A performance appraisal system is proposed through the application guide of the 360 degrees method to apply within the municipality and the rotation of staff, with which the evaluator is oriented, and strategies can be formulated to meet its short-term or long- term objectives. It is recommended that the authorities conduct a thorough study of the work climate of the Alausí canton, in order to achieve guidelines aimed at improving the management of human talent and the good job performance of employees, through this evaluation model the sustainability and will lead to the correct functioning of the activities and tasks entrusted to each collaborator to meet the set goals.
Description: El estudio del impacto de la rotación de personal sobre los índices de evaluación del desempeño de los servidores de Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Cantón Alausí, periodo 2016 - 2017., tiene la finalidad de proponer la aplicación de un método para generar una herramienta que permita obtener información de los colaboradores que tuvieron un alto desempeño en su puesto de trabajo, mediante conocimientos, habilidades, esfuerzos y sobretodo talento que al ser combinados se transforman en competencias. Para su desarrollo se realizó, encuestas a los trabajadores de la entidad y un análisis FODA, donde se encontró la falta de capacitaciones, desconocimiento de herramientas de evaluación y la medición de los indicadores de eficiencia y eficacia entre las autoridades de paso. Se propone un sistema de evaluación de desempeño mediante la guía de aplicación del método 360º grados para aplicar dentro del municipio y la rotación de personal, con lo que se orienta al evaluador, también se pueda formular las estrategias para cumplir con sus objetivos a corto o largo plazo. Se recomienda a las autoridades realizar un estudio minucioso del clima laboral de la G.A.D. cantón Alausí, con el fin de conseguir pautas encaminadas al mejoramiento de la gestión del talento humano y al buen desempeño laboral de los empleados, mediante el presente modelo de evaluación se garantizará la sostenibilidad y llevará un correcto funcionamiento de las actividades y tareas encomendadas a cada colaborador para cumplir con las metas planteadas.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/10257
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