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Title: Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Dirección de Obras Públicas del GAD Municipal del cantón Pastaza, periodo 2017
Authors: Espinosa Suquilanda, Yadira Elizabeth
metadata.dc.contributor.advisor: Arguello Mendoza, Carlos Patricio
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: Castillo Moya, Juan Carlos
Keywords: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL;COMPETENCIAS;TALENTO HUMANO;PASTAZA (CANTÓN)
Issue Date: 8-Jan-2019
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citation: Espinosa Suquilanda, Yadira Elizabeth. (2019). Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en los resultados del rendimiento de los trabajadores de la Dirección de Obras Públicas del GAD Municipal del cantón Pastaza, periodo 2017. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Series/Report no.: UDCTFADE;12T01269
Abstract: The present research project Evaluation of the work performance and its incidence in the efficiency of the workers of Dirección de Obras Públicas of Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal of Pastaza Canton, has as purpose to evaluate each one of the places of work of the institution and to measure their performance level. The methodology used is based on the application of the form EVAL01 of Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (SENRES), which consists of six evaluation factors that are: 1.-Indicators of Job Management ( 60%), 2.- Knowledge (8%), 3.- Technical competencies of the position (8%), 4.- Universal Competences (8%), 5.- Teamwork, Initiative and Leadership (16%) and 6.- Citizen evaluation; This factor can reduce a percentage to the evaluation as the case may be, resulting in a valuation of 100%, being able to categorize the performance as good, very good, satisfactory and excellent, being that the employees of the institution have a work performance of 87/100% equivalent to very good and with a positive impact on its performance of 24%. The proposal is based on creating strategies to strengthen and improve each one of the evaluated factors during the subsequent annual work period and with the application of the annual incidence indicator to measure the level of percentage points of incidence of the Evaluation of work performance in the employees’ efficiency of GADM Pastaza canton. Concluding that the evaluation of the performance is considerably acceptable, recommending to determine a training curriculum and development of competitions stimulating the professional and individual growth of the employees.
Description: El presente proyecto de investigación Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los trabajadores de la Dirección de Obras Públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza, tiene como finalidad evaluar cada uno de los puestos de trabajo de la institución y medir el nivel de rendimiento de los mismos. La metodología utilizada se basa en la aplicación del formulario EVAL01 de la Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (SENRES), el cual consta de seis factores de evaluación que son: 1.-Indicadores de Gestión del puesto (60%), 2.- Conocimientos (8%), 3.- Competencias tecnicas del puesto (8%), 4.- Competencias Universales (8%), 5.- Trabajo en equipo, Iniciativa y Liderago (16%) y 6.- Evaluación del ciudadano; este factor puede reducir un porcentaje a la evaluación según sea el caso, dando como resultado una valoración sobre un 100% pudiendo ser categorizado el rendimiento como bueno, muy bueno, satisfactorio y excelente, siendo asi que los colaboradores de la institución cuentan con un desempeño laboral ponderado de un 87/100% equivalente a muy bueno y con una incidencia impacto positivo en su rendimiento del 24%. La propuesta se basa en crear estrategias para potencializar y mejorar durante el posterior periodo anual de trabajo cada uno de los factores evaluados y con la aplicación del indicador de incidencia anual para medir el nivel de puntos porcentuales de incidencia de la Evaluación del desempeño laboral en el rendimiento de los colaboradores del GADM del cantón Pastaza. Concluyendo que la evaluación del desempeño es considerablemente aceptable, recomendando determinar un plan de capacitación y desarrollo de competencias incentivando el crecimiento profesional e individual de los colaboradores.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/10272
Appears in Collections:Tesis Ingeniero de Empresas

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