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Título : Reingeniería a los procesos productivos en la Empresa PLASTILAND. De la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo
Autor : Valverde Robalino, Jenny Violeta
Director(es): Robalino, Alberto Patricio
Tribunal (Tesis): Sanandrés Álvarez, Luis Germán
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;ADMINISTRACIÓN;REINGENIERÍA DE PROCESOS;ESTRATEGIAS;TOMA DE DECISIONES
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Valverde Robalino, Jenny Violeta. (2014). Reingeniería a los procesos productivos en la Empresa PLASTILAND. De la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;72T00408
Abstract : The implementation of strategies and actions that enable continuous improvement of organizations, forcing them to search for alternatives that best suit your needs, taking into account the progress in the development of information technologies, which allow generate faster flow of information, thus helping to minimize costs, to have a more efficient production process that helps to gain better control of activities at all levels of the company and in parallel PLASTILAND help expedite decision making, it is necessary to implement strategies such as Business Process Reengineering (BPR) and information systems. The research focuses primarily on the design of a methodology that combines business process reengineering (BPR) with the resource planning (ERP) to help any organization in the definition and operation of processes and flows information. The application of the stages of Planning and Identification, analysis and design, constituting the first two stages of the proposed methodology. This study was conducted in the company PLASTILAND, which has on average a staff of 16 employees , which was detected as problematic, the lack of comprehensive knowledge of the processes and their interaction with all departments, causing delays in the main flow the process to be executed without the proper information, without departmental intercom or at appropriate time, not to be an information system that will support due to the integration of its activities. In this analysis I did some research of human talent all departments of the company, based on the analysis of a first hierarchical level of the company, its environment and its organizational structure, then in a second hierarchical level, analyze the general processes of each department to determine the main process flow and thus fulfill the main objective of this thesis.
Resumen : La aplicación de estrategias y acciones, que permiten la mejora continua de las organizaciones, obliga a éstas a realizar la búsqueda de alternativas, que se adecuen mejor a sus necesidades, tomando en cuenta el avance en el desarrollo de tecnologías informáticas, las cuales permiten generar un flujo más rápido de la información; contribuyendo así a minimizar los costos, a tener un proceso productivo más eficiente que ayude a tener un mejor control de las actividades en todos los niveles de la empresa PLASTILAND y paralelamente ayuden a agilizar la toma de decisiones, para esto es necesario aplicar estrategias como la Reingeniería de Procesos (BPR) y la de sistemas de información. La investigación se centra principalmente, en el diseño de una metodología que permite combinar la reingeniería de procesos (BPR) con la planeación de recursos de la empresa (ERP), para ayudar a cualquier organización en la definición y operación de sus procesos y flujos de información. La aplicación de las etapas de Planeación y de Identificación, análisis y diseño, constituyendo las primeras dos etapas de la metodología propuesta. Este estudio fue realizado en la empresa PLASTILAND, que cuenta en promedio con un personal de 12 empleados, en la cual se detectó como problemática, la falta del conocimiento integral de sus procesos y su interacción con todos los departamentos, provocando retrasos en el flujo principal del proceso, por ser ejecutados sin la información debida, sin intercomunicaciones departamentales, ni en los tiempos adecuados, por no existir un sistema de información debido, que sirva de apoyo para la integración de sus actividades. En este análisis hice una investigación de todo el talento humano los departamentos de la empresa, partiendo del análisis de un primer nivel jerárquico de la empresa, su entorno y su estructura organizacional, posteriormente en un segundo nivel jerárquico, analicé los procesos generales de cada departamento para determinar el flujo principal del proceso y cumplir así con el objetivo principal de esta tesis.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/11043
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

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