Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/11252
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDíaz Córdova, Pedro Enrique-
dc.contributor.authorArguello Méndez, María Alexandra-
dc.date.accessioned2019-07-26T19:07:51Z-
dc.date.available2019-07-26T19:07:51Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationArguello Méndez, María Alexandra. (2015). Auditoría de gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, periodo 2013. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Puyo.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/11252-
dc.descriptionEl presente trabajo muestra una Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, Periodo 2013, con la finalidad de aportar un análisis de la eficiencia, eficacia y economía de los procesos que se han realizado en la institución. Este estudio se realizó de acuerdo con las Normas Ecuatorianas de Auditoría de Gubernamental emitidas por la Contraloría General de Estado, utilizando diferentes técnicas e instrumentos de investigación como el método inductivo, deductivo, COSO I, encuesta, entrevista, observación, cuestionario. Con base en lo anterior se procedió a analizar la estructura de control interno para encontrar las áreas críticas, luego se procedió a realizar un examen de gestión al Departamento de Talento Humano de por considerarlo un pilar fundamental dentro de la institución, analizando su estructura, reglamentos, planes, objetivo su funcionamiento en general, luego del análisis se procedió a redactar el informe de auditoría con las debidas recomendaciones lo cual ayudará a sus directivos a tomar medidas correctivas para lograr el cambio deseado.es_ES
dc.description.abstractThis research shows a Management Audit to Human Talent Department in the council of Pastaza, period 2013, whit the aim of providing an analysis of efficiency, effectiveness and economy of the processes performed in the institution. It is structured by four chapters, each of these have concepts, knowledge and techniques which have been applied in order to conclude this research. The first chapter includes the background of the problem, general objective and specific objectives to be achieved and the justification for the research. The second refers to the theoretical framework of the research, the different foundations of the Management Audit are conceptualized, in which the background, concept, objetives, elements, internal control, management indicators and activities that the auditor should develop at different stages are specified. The third chapter refers to the methodological framework, the hypothesis, variables, types of research as well as the description of the institution population for obtaining the sample are explained, also the methods, techniques and tools used to collect useful information in order to develop the research project. In the last chapter, the performance and the results of this investigation are shared and the result are organized, analyzed and interpreted, as well as conclusions and recommendations obtained in this investigation are shown.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;72T00477-
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectAUDITORÍAes_ES
dc.subjectAUDITORÍA DE GESTIÓNes_ES
dc.subjectCONTROL INTERNOes_ES
dc.subjectCOSO Ies_ES
dc.titleAuditoría de gestión al Departamento de Talento Humano en la Gobernación de Pastaza, periodo 2013es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalSanandrés Álvarez, Luis Germán-
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
72T00477.pdf3,03 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.