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dc.contributor.advisorMerino Naranjo, Gino Geovanny-
dc.contributor.authorNavarrete Rivadeneira, Germán Elpidio-
dc.contributor.authorEspinoza Bracho, Mauricio Alexander-
dc.date.accessioned2019-08-19T20:43:48Z-
dc.date.available2019-08-19T20:43:48Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationNavarrete Rivadeneira, Germán Elpidio; Espinoza Bracho, Mauricio Alexander. (2013). Plan de fortalecimiento en la gestión operativa y cultural del cantón Morona provincia de Morona Santiago. periodo 2012-2017. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Macas.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12032-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo permitió realizar un plan de fortalecimiento en la gestión operativa y cultural del GAD Municipal del Cantón Morona, para beneficio de la Institución municipal, de los actores sociales y culturales del Cantón Morona. En este trabajo hemos utilizado el Método Inductivo y Deductivo, el cual nos ha permitido contar con las herramientas para obtener conocimientos e información de hechos concretos, reales y objetivos; el método analítico nos permitió conceptualizar los instrumentos técnicos como: FODA Institucional, FODA Departamental, diagnostico situacional, POA de la Dirección de Gestión Cultural. Las técnicas utilizadas fueron: observación científica, entrevista y la encuesta dirigida a 350 personas entre distinto rango desde los 15 a 65 años de edad. La presente investigación promoverá el establecimiento de la Dirección Intercultural como nuevo modelo de Gestión en el ámbito cultural, que permita construir la diversidad cultural, la identidad cultural, la pluriculturalidad en el marco del respeto, la solidaridad y la convivencia a plenitud entre culturas; con la finalidad de consolidar un cantón que preserve, revitalice y mantenga su identidad cultural. La Dirección intercultural promoverá el respeto en la diversidad, sobre la dignidad, los derechos de las personas, con prácticas en la interacción cotidiana, dejando a un lado posiciones racistas e inequidades de grupos asentados en 120 nuestro cantón. La interculturalidad será el nexo de participación ciudadana para construir una sociedad justa e igualitaria, en donde el gobierno municipal con liderazgo y gestión satisfaga las necesidades básicas para el desarrollo de la cultura. Necesitamos en el corto y mediano plazo cambiar las actitudes de autoridades y ciudadanos en general que vivimos en el cantón Morona para eliminar los prejuicios y resistencia mutuos entre grupos étnicos y actores sociales. Es necesario que la Dirección Intercultural mediante planes, programas y proyectos logre el desarrollo equitativo sostenible y sustentable para una convivencia armónica entre Mestizos, Macabeos y Shuaras.es_ES
dc.description.abstractThis investigative work allowed carrying out a plan to strengthen cultural and operational management of the Municipal GAD from the Morona Canton, to benefit the institution and social and cultural actors of the Morona canton. It was used the inductive and deductive method that allowed to get knowledge and information of specific, real and objective facts; the analytical method allowed to conceptualize technical instruments such as: institutional SWOT, departmental SWOT, Diagnostics situational, POA from the Cultural Management Direction. The techniques used were: interview, scientific observation and survey directed to 350 people between 15 and 65 years of age. This research will promote the establishment of the intercultural leadership as a new model of management in the cultural aspect, multiculturalism in the framework of respect, solidarity and peaceful coexistence between cultures in order to consolidate the canton, in this way it will preserve, revitalize and maintain its cultural identity. The Intercultural Direction will promote the respect in the diversity on the dignity, people's rights, with practices in the daily interaction leaving aside racist positions and inequities from the groups of this canton. The interculturality will be the connection of citizen participation to build a just and egalitarian society where the municipal government with leadership and management satisfies the basic needs for the development of the culture. It is necessary to change the authorities' and citizens' attitudes that live in the canton Morona to eliminate prejudices and mutual resistance between ethnic groups and social. Actors. It is necessary that the Direction, through intercultural plans, programs and projects achieve equitable and sustainable development and sustainable for a harmonious coexistence between Mestizos, Maccabees and Shuaras.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;92T00039-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectPLAN DE FORTALECIMIENTOes_ES
dc.subjectGESTIÓN OPERATIVAes_ES
dc.subjectGESTIÓN CULTURALes_ES
dc.titlePlan de fortalecimiento en la gestión operativa y cultural del cantón Morona provincia de Morona Santiago periodo 2012-2017es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalGaibor, Javier Lenín-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
Aparece en las colecciones: Ingeniería en Gestión de Gobiernos Seccionales

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