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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12059
Título : | Auditoría administrativa al Departamento de Talento Humano de la Dirección Provincial del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de la provincia de Orellana, periodo 2014 |
Autor : | Rojas Dueñas, Andrea Yuliana |
Director(es): | Mayorga Ávalos, Myriam Jimena |
Tribunal (Tesis): | Flores Barrionuevo, Martha Alejandrina |
Palabras claves : | CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;AUDITORÍA;AUDITORÍA ADMINISTRATIVA;TALENTO HUMANO;CONTROL INTERNO;INDICADORES DE GESTIÓN |
Fecha de publicación : | 17-feb-2016 |
Editorial : | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
Citación : | Rojas Dueñas, Andrea Yuliana. (2016). Auditoría administrativa al Departamento de Talento Humano de la Dirección Provincial del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de la provincia de Orellana, periodo 2014. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Orellana. |
Identificador : | UDCTFADE;72T00685 |
Abstract : | This research work“ Management Audit Human Resource Department of the Provincial Directorate of the Ministry of Transport and Public Works Orellana , 2014 period " aims to determine , verify and evaluate the efficiency and effectiveness in the administration of Human Department of the Provincial ministry of transport and public works Orellana is performed to determine compliance with the internal control standards to consequently determine whether situational objectives were achieved and apply the phases of the audit and assess the current situation identify the findings and support with evidence to enable the report to issue decisions that will improve the current situation of the entity. The audit was conducted based on information provided by the members of the body. The audit process is based on the working papers, that support the work done in the process of preliminary planning and specific planning was carried out according to the needs of the organization and the information required by the audit team. Once this research was completed we proceed to the communication of the results, reflected in the conclusions in which it is determined that the institution has failed to established a code of ethics, it has not been implemented adequate internal control mechanism and there are no indicators management to measure the degree of operational efficiency and effectiveness among others and the recommendations to the personnel involved in the areas examined in order to make the necessary corrections to increase the efficiency and effectiveness in the operations of the institution. |
Resumen : | El presente trabajo investigativo, titulado “Auditoría Administrativa al Departamento de Talento Humano de la Dirección Provincial del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de Orellana, Periodo 2014” tiene como objetivo determinar, verificar y evaluar el grado de eficiencia y eficacia en la gestión administrativa del Departamento de Talento Humano de la Dirección Provincial del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de Orellana, un diagnóstico de la situación actual para determinar el cumplimiento de las normas de control interno para consecuentemente determinar si los objetivos institucionales fueron alcanzados y aplicar las fases de la auditoría administrativa y evaluar la situación actual e identificar los hallazgos y sustentar con evidencias que permitirá emitir el informe para la toma de decisiones. El proceso de la auditoría se sustenta en los papeles de trabajo, que fundamentan el trabajo realizado, en el proceso de planificación preliminar y planificación específica se realizó, de acuerdo las necesidades de la organización y de la información que requirió el equipo de auditoría. Una vez concluido este trabajo de investigación, se procede a la comunicación de los resultados, reflejados en conclusiones en las que se determina que la institución no ha establecido un código de ética, no se ha aplicado un adecuado mecanismo de control interno y no existen indicadores de gestión que permitan medir el grado de eficiencia y eficacia operacional entre otros y su respectivas recomendaciones dirigidas al personal involucrado en las áreas examinadas con el objetivo que se realicen los correctivos necesarios para incrementar el grado de eficiencia y eficacia en las operaciones de la institución. |
URI : | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12059 |
Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Contabilidad y Auditoría |
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