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Title: Evaluación a los procesos de contratación de los instructores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional – Centro Operativo Tena, de la ciudad de Tena, provincia de Napo, del período enero – diciembre de 2014
Authors: Shiguango Vargas, Francisca Oriente
metadata.dc.contributor.advisor: Villa Sánchez, Hernán Vinicio
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: López Villa, Luis Ernesto
Keywords: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN;EVALUACIÓN ADMINISTRATIVA;PROCESOS DE CONTRATACIÓN;TALENTO HUMANO;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 28-Jul-2016
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citation: Shiguango Vargas, Francisca Oriente. (2016). Evaluación a los procesos de contratación de los instructores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional – Centro Operativo Tena, de la ciudad de Tena, provincia de Napo, del período enero – diciembre de 2014. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Tena.
Series/Report no.: UDCTFADE;72T00852
Abstract: This research is an Evaluation to the Processes of Hiring Personnel at the “Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional” (SECAP) – Centro Operativo Tena, from Tena, Napo province. It was developed through the analysis of the process of correlation and the process of the payment. For this, indicators determinet the level of efficiency and effectiveness of the management of this process. It was found that the evaluation of the legal procedure of the processes of hiring personnel allowed to determine that the contracts of the instructors who work for “Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional – Centro Operativo Tena” are ruled by the Article. 148 of the regulations established in the Organic Law of the Public Service (LOSEP). It has not been suggested remedial actions to allow overcoming the weaknesses and failings found the process of this research. The indicators applied allowed to know that the sub-processes present a level of effectiveness which is in the rank of effective and very effective. Therefore, it is recommended to implement mechanisms to evaluate the efficiency ann effectiveness of the management of the human talent in the process of hiring instructors for the “Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional – Centro Operativo Tena”. Some other suggestion are to continue working on the evaluation of the legal and administrative processes, to consider the flow charts and the tables of procedure of the proposal of this research. Finally, the last suggestion is to apply constantly indicators that allow determining the level of efficiency and effectiveness of the process of hiring instructors and its sub process.
Description: La presente investigación es una Evaluación a los Procesos de Contratación de los Instructores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional – Centro Operativo Tena, de la Ciudad de Tena, Provincia de Napo, se desarrolló analizando el proceso de vinculación y el proceso de administración de pago aplicando indicadores que determinaron el nivel de eficiencia y eficacia de la gestión de este proceso. Se concluyó que la evaluación de los procedimientos legales de procesos de contratación de instructores permitió determinar que los contratos de los instructores del Servicio Ecuatoriano de Capacitación centro Operativo Tena se rigen a lo estipulado en el Art. 148 del reglamento a la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), No se han planteado medidas correctivas que permitan superar las debilidades y falencias detectadas en el proceso y la aplicación de indicadores permitió conocer que los subprocesos presentan en su mayoría un nivel de eficacia que se enmarca en el rango de eficaz y muy eficaz. Por lo que se recomienda implementar mecanismos para evaluar la eficiencia y eficacia de la gestión de talento humano en el proceso de contratación de instructores del Servicios Ecuatoriano de Capacitación Profesional Centro Operativo Tena, que se mantenga la evaluación de los procesos legales y administrativos, considerar los flujogramas y cuadros de procedimientos de la propuesta de la presente investigación, finalmente aplicar de manera constante y periódica indicadores que permitan determinar el nivel de eficiencia y eficacia del proceso de contratación de instructores y sus subprocesos.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/12416
Appears in Collections:Tesis Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

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