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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13777
Título : | Diseño de estrategias de talento humano para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Distrital del MIES, ciudad de Esmeraldas, periodo 2016 |
Autor : | Lastra Cuero, Johanna Adela |
Director(es): | Guadalupe Arias, Sonia Enriqueta |
Tribunal (Tesis): | Cazco Balseca, Gladis Lucia |
Palabras claves : | CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;ESTRATEGIAS;DESEMPEÑO LABORAL;COMUNICACIÓN;CAPACITACIÓN |
Fecha de publicación : | 25-ene-2017 |
Editorial : | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
Citación : | Lastra Cuero, Johanna Adela. (2017). Diseño de estrategias de talento humano para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Distrital del MIES, ciudad de Esmeraldas, periodo 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba. |
Identificador : | UDCTFADE;102T0188 |
Abstract : | This research work is “Strategies design of human talent to improve job performance of district direction MIES administrative staff, Esmeraldas city” 2016. Its aim is to allow the district direction reach an optimum level of performance though applying of strategies. They will enhance and capture the attention of the staff. This adversely affects to the coordination of human resources required to achieve the objectives, such as: communication strategies training and incentive valuation. Each of these aspects has been previously investigated activities and human talent department. Not having a tool to determine the degree of knowledge of the working environment in which the work is carried out, it has made managers MIES Esmeraldas do not know the degree of satisfaction. Those aspects directly impact on the motivation of members of the organization, behavior and labor productivity. The Strengthening Management District Strategies In support staff and get closer to user. They are interested in service and meet their requirements and leadership development is achieved. |
Resumen : | El presente trabajo de investigación de un “Diseño de estrategias de talento humano para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Distrital MIES, ciudad de Esmeraldas”, periodo 2016. Su objetivo es que permita que la dirección distrital alcance un nivel óptimo de rendimiento mediante la aplicación de estrategias que logren mejorar y captar la atención del personal ya que esto influye negativamente en la coordinación de los recursos humanos que se requiere para el logro de los objetivos, tales como, estrategias de comunicación de capacitación de incentivos de valoración, cada uno de estos aspectos han sido investigado previamente para conocer las actitudes del personal, de ahí proponer actividades comunicacionales, actualizando los manuales de actividades de la dirección y su departamento de talento humano. El no contar con una herramienta que permita determinar el grado de conocimiento del clima laboral en el que se desarrolla el trabajo, ha hecho que los directivos del MIES Esmeraldas desconozca el grado de satisfacción del personal, aspectos que repercuten directamente sobre la motivación de los miembros de la organización, sobre su comportamiento y la productividad laboral. El fortalecer estrategias en la dirección distrital ayuda acercarse más al personal y usuario que estén interesados en el servicio y conocer sus requerimientos y se logre el desarrollo de la dirección. |
URI : | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13777 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería Comercial |
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