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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVargas Ulloa, Diana Evelyn-
dc.contributor.authorAgualongo Silva, Bryan Remigio-
dc.date.accessioned2022-08-10T15:53:38Z-
dc.date.available2022-08-10T15:53:38Z-
dc.date.issued2021-11-18-
dc.identifier.citationAgualongo Silva, Bryan Remigio. (2021). Auditoría de gestión a los procesos del departamento de cartera vencida del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, período 2019. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/16478-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación se enfocó en determinar los niveles de eficiencia, eficacia y economía en el uso de los recursos públicos. Por lo cual se realizó las encuestas a los empleados del Departamento de Cartera Vencida que permitió obtener información necesaria para el desarrollo del trabajo investigativo; además, se realizó un FODA donde el GAD del Cantón Riobamba cuenta con una tasa de morosidad del 0,06% que si bien no representa un porcentaje alto tiene repercusiones en el cumplimiento de los objetivos, por la carencia de estrategias y políticas, esto ha generado un incremento de morosidad, por lo que se propone la aplicación de la metodología del sistema COSO III al Jefe del departamento de tal manera que se pueda medir los niveles de eficiencia, eficacia y economía en cada uno de los procesos del departamento. En conclusión el departamento de cartera vencida dispone de un 50% de falencias ya que no cuenta con un control para los objetivos establecidos, no se cuenta con planes de mitigación de riesgos que permitan disminuir el impacto en el cumplimiento de los objetivos y no cuentan con indicadores de gestión; el otro 50% de falencias corresponde a otros departamentos que de manera directa influyen de una manera negativa en el cumplimiento de las actividades y objetivos establecidos del departamento. Se recomienda tomar en cuenta todos los parámetros y normativas vigentes que se sustenten en una base legal; para ser aplicado la auditoria en los diferentes departamentos que conforman el GAD Municipal del Cantón Riobamba y de esta forma se puedan corregir a tiempo las diferentes falencias de tal manera que se desempeñen de una forma eficaz y eficiente y así se cumplan los objetivos previstos mediante capacitaciones constantes y el reclutamiento de personal adecuado a cargo del departamento de talento humano.es_ES
dc.description.abstractThe present titling work focused on determining the levels of efficiency, effectiveness and economy in the use of public resources. For this reason, the surveys were carried out on the employees of the Overdue Portfolio Department that showed the necessary information for the development of the investigative work; In addition, a SWOT was carried out where the GAD of the Riobamba Canton has a delinquency rate of 0.06%, which, although it does not represent a high percentage, has repercussions on the fulfillment of the objectives, due to the lack of strategies and policies, this has generated an increase in delinquency, for which the application of the methodology of the COSO III system to the Head of the department is proposed in such a way that the levels of efficiency, effectiveness and economy in each of the department's processes can be measured. In conclusion, the past due portfolio department has 50% of shortcomings since it does not have a control for the established objectives, it does not have risk mitigation plans that reduce the impact on the fulfillment of the objectives and they do not have indicators. management; the other 50% of shortcomings correspond to other departments that directly influence in a negative way the fulfillment of the activities and objectives established by the department. It is recommended to take into account all current parameters and regulations that are based on a legal basis; to be applied the audit in the different departments that make up the Municipal GAD of the Riobamba Canton and in this way the different shortcomings can be corrected in time in such a way that they perform in an effective and efficient way and thus the planned objectives are met through training and the recruitment of adequate personnel in charge of the human talent department.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;82T01174-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectEVALUACIÓNes_ES
dc.subjectAUDITORÍA DE GESTIÓNes_ES
dc.subjectRIESGO CREDITÍCIOes_ES
dc.subjectANÁLISISes_ES
dc.subjectEFICIENCIAes_ES
dc.subjectEFICACIAes_ES
dc.subjectEFECTIVIDADes_ES
dc.titleAuditoría de gestión a los procesos del departamento de cartera vencida del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, período 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalMerino Chávez, Luis Gonzalo-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
Aparece en las colecciones: Ingeniero/a en Contabilidad y Auditoría; Licenciado/a en Contabilidad y Auditoría

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