Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/1800
Título : Auditoria Administrativa a la Jefatura de Recursos Humanos de la Empresa Electrica Riobamba S.A. año 2010
Autor : Naranjo Sanchez, María José
Palabras claves : RECURSOS HUMANOS;EMPRESA ELÉCTRICA;AUDITORÍA ADMINISTRATIVA;INFORME COSO
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Identificador : UDCTFADE;82T00130
Abstract : El presente trabajo de investigación consistió en realizar una Auditoría Administrativa a la Jefatura de Recursos Humanos, de la Empresa Eléctrica Riobamba S.A. durante el año 2010, con el propósito de incrementar la eficiencia a través de las recomendaciones de una auditoria. En primer lugar se investigaron las características generales de la EERSA. A continuación se realizo una definición de los términos básicos que se utilizaran para el desarrollo de auditoría, una vez identificados estos conceptos se procedió a desarrollar la auditoria Administrativa. Como parte de la propuesta se desarrolló una Auditoria administrativa con el propósito de evaluar la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de políticas y procedimientos y establecer resultados correctivos, se procede a la visita previa de la Empresa, se elabora Matriz de medios Internos y Externos cuyo fin es determinar fortalezas, debilidades, amenazas, oportunidades del departamento y definiendo aéreas criticas poniendo énfasis en los controles internos que se orientan en el sentido de: Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, Supervisión y Monitoreo. Se aplicó encuestas a los trabajadores en la que la mayoría de los colaboradores de la empresa son eventuales y sus contratos están entre 3 y 6 meses. Analizando los problemas detectados y formulando juicios. Finalmente se prepara el informe a gerencia, en el que se recomienda diseñar e implementar un código de ética para la EERSA a fin de que los funcionarios estén regidos por el mismo y se realice las actividades con ética profesional y personal, así como también difundir y capacitar a los funcionarios acerca del mismo, incentivar a los funcionarios del departamento a realizar capacitaciones para que sus actividades sean eficientes, contratar a personas que reúnan los requisitos para ocupar determinados cargos y no se maneje por compromisos políticos y personales, realizar auditorías informáticas y ver
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/1800
Aparece en las colecciones: Tesis Ingeniero en Contabilidad y Auditoría CPA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
80T00130.pdf7,84 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.