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Título : La gestión del talento humano y el sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad de la empresa Ciauto Ambato
Autor : Fuertes Alarcón, Víctor Marcelino
Director(es): Miño Cascante, Gloria
Tribunal (Tesis): Santillán Mariño, Carlos
Freire Miranda, Jorge
Palabras claves : GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO;SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN;SISTEMA TPS;CURVA DE APRENDIZAJE;INGENIERÍA AUTOMOTRIZ
Fecha de publicación : mar-2016
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Fuertes Alarcón, Víctor Marcelino. (2016). La gestión del talento humano y el sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad de la empresa Ciauto Ambato. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTIPEC;20T00693
Resumen : The investigation to the Human Talent and the TPS system in the welding area to improve the entrepreneurial productivity is a contribution to the knowledge related to the potentialities of the human talent in the automotive industry with a futurist vision, which will help to transform the Ecuadorian society, into a more fair society, helping to develop the productive matrix. For the productive improvement of the enterprise: CIAUTO was incorporated in the human talent management, guidelines of the TPS system such as the productive system Just in Time, Kaizen, work per processes, the people who work in the organization is a fundamental part, priorizing to the human being within the diversity, by using all their knowledge, abilities, skills, experience that are important base for the entrepreneurial development, for these tools has been disposed subsystems, such as: recruitment, selection, induction, training and staff evaluation in the study area of the enterprise: CIAUTO. In the sense, the investigation is structured in a systematic way from the recruitment subsystem, the selection with their respective matrices, which will help to select the proper person who accomplishes with the given profile, a general knowledge of their personality by applying the respective test, as well as the stipulated parameters for the induction, on the same way in the training subsystem, a study was done of the learning curve by obtaining a relation between the production per unit time and the production unit in the automobile line M4.
Descripción : La Investigación Gestión del Talento Humano y el Sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad empresarial, es una contribución al conocimiento respecto a las potencialidades del talento humano en la industria automotriz con una visión futurista que ayudará a transformar la sociedad ecuatoriana, en una sociedad más justa, ayudando a desarrollar la matriz productiva. Para el mejoramiento productivo de la empresa CIAUTO se incorporó en la gestión del talento humano lineamientos del sistema TPS como el sistema productivo Just in Time, Kaizen, trabajo por procesos, las personas que laboran en la organización es parte fundamental priorizando al ser humano en la diversidad, aprovechando todos sus conocimientos, habilidades destrezas, experiencias que son la base importante para el desarrollo empresarial, para aquello se debe disponer de herramientas para los subsistemas de Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Evaluación del personal en el área de estudio de la Empresa CIAUTO. En este sentido la investigación está estructurada en forma sistemática partiendo del subsistema de reclutamiento, la selección con sus respectivas matrices que ayudarán a seleccionar la persona idónea que cumpla con el perfil dado, un conocimiento general de su personalidad aplicando el test respectivo, como también parámetros estipulados para la inducción, de igual forma en el subsistema de capacitación se efectúa un estudio de la curva de aprendizaje obteniendo una relación entre el tiempo de producción por unidad y el número de unidades de producción en línea del automóvil M4.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/4634
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