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Title: Auditoría administrativa al talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Cristóbal de Patate, provincia de Tungurahua, período 2012
Authors: García Coello, Karen Lisbeth
metadata.dc.contributor.advisor: Merino Chávez, Luis Gonzalo
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: Paredes Gavilánez, Jorge Gualberto
Keywords: AUDITORÍA ADMINISTRATIVA;TALENTO HUMANO;GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO;INDICADORES DE GESTIÓN;TOMA DE DECISIONES;CONTROL INTERNO;PATATE (CANTÓN)
Issue Date: Jul-2014
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Series/Report no.: UDCTFADE;82T00326
Abstract: This research was carried to conduct a Management Audit Autonomous Municipal Government Decentralized from Patate city, during 2012, for improving the performance and proper decision-making. In this investigation was applied as methodology for the development of research, research techniques and audit work were observation, survey and documentary analysis; which were made directly and personally to the officers at Institution. Employment indicators are also permit them management know how efficient servers. These techniques have made the audit report in which it was established that the Municipal Government of Patate shows certain weaknesses such as : lack of evaluation and training to servers, lack of promotion and rotation in different jobs, inadequate control the staff and records, failure profiles and recruitment. Finally, they will obtain the application of recommendations that will allow the trained staff provides better service. Then, it may be evaluated for determining the necessity and efficiency that personal have to; staff rotation will allow the servers not essential and can expand their knowledge. The raises will allow intellectual growth of servers, compliance with established profiles will allow the institution to incorporate the highly trained staff development activities.
Description: Objetivo: Realizar una Auditoría Administrativa al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Patate, en el período 2012, para mejorar el desempeño y una adecuada toma decisiones. Métodos: Para el desarrollo del trabajo investigativo se utilizaron las técnicas de investigación y auditoría como son: la observación, encuesta y análisis documental, las cuales se realizaron de manera directa y en forma personal a los funcionarios de la institución. Además se empleó indicadores de gestión permitiéndonos conocer el grado de eficiencia de los servidores. Mediante la aplicación de estas técnicas me ha permitido elaborar el informe de auditoría en el que se estableció que el Gobierno Municipal de Patate muestra ciertas debilidades como: inexistencia de evaluación y capacitación a los servidores, falta de ascensos y rotación en los distintos puestos de trabajo, inadecuado control al personal y a los expedientes, incumplimiento de perfiles y de reclutamiento de personal. Resultados: La aplicación de las recomendaciones planteadas que se logre: permitirá que el personal capacitado brinde un mejor servicio, al ser evaluados se podrá determinar las necesidades y el grado de eficiencia que el personal tiene, la rotación al personal permitirá que los servidores no sean indispensables y puedan ampliar su conocimientos, los ascensos permitirán el crecimiento intelectual de los servidores, el control que se dé a los servidores permitirá que las actividades de la institución se desarrollen normalmente, el cumplimiento de perfiles establecidos permitirá que la institución incorpore personal altamente capacitado para el desarrollo de sus actividades.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5345
Appears in Collections:Ingeniería en Contabilidad y Auditoría CPA

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