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Título : Auditoría de gestión a los procesos administrativos del Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Colta, período 2012
Autor : Cujilema Coro, María Fernanda
Ortiz Alcocer, Belinda Salomé
Director(es): Gaibor, Javier Lenín
Tribunal (Tesis): Brito Garzón, Mónica Elina
Palabras claves : AUDITORÍA DE GESTIÓN;PROCESOS ADMINISTRATIVOS;TALENTO HUMANO;CONTROL INTERNO;COLTA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Identificador : UDCTFADE;82T00344
Abstract : This management audit was performed to the GAD Municipal of Colta, located in Canton Colta, in Chimborazo Province for the period from January to December in 2012. This study was done according to Ecuadorian Government Auditing Standards issued by the General Comptroller of the state, using different techniques and research tools such as deductive, synthetic and analytical methods, interview, survey, content analysis, inquiry, data tabulation and the application of audit questionnaires. Based on the above, we proceeded to analyze the internal control structure to find the critical areas, then it was conducted a management review to the Human Talent Department, considering it a mainstay of the institution, analyzing is structure, regulation, plans, objectives and general operations; after this analysis a report about the audit was presented which contains appropriate recommendations to help their managers to take corrective action to achieve the desired change.
Resumen : La presente auditoría de gestión se realizó al GAD Municipal de Colta ubicado en el Cantón Colta, Provincia de Chimborazo en el período comprendido entre enero – diciembre 2012. Este estudio se realizó de acuerdo con las Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental emitidas por la Contraloría General del Estado, utilizando diferentes técnicas e instrumentos de investigación como el método deductivo, sintético y analítico, la entrevista, la encuesta, análisis de documentos, indagación, tabulación de datos, aplicación de cuestionarios de auditoría. Con base en lo anterior se procedió analizar la estructura de control interno para encontrar las áreas críticas, luego se procedió a realizar un examen de gestión a la Unidad de Talento Humano por considerarla un pilar fundamental dentro de la institución, analizando su estructura, reglamento, planes, objetivos y su funcionamiento en general, luego del análisis se procedió a redactar el informe de auditoría con las debidas recomendaciones lo cual ayudará a sus directivos a tomar medidas correctivas para lograr el cambio deseado.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5395
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