Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5464
Title: Auditoría administrativa al departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Concordia, provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, período 2012
Authors: Pincay Espinoza, Mayra Alexandra
metadata.dc.contributor.advisor: Vallejo Altamirano, Danilo Remigio
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: Esparza Moreno, Sergio Saúl
Keywords: AUDITORÍA ADMINISTRATIVA;TALENTO HUMANO;GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO;CONTROL INTERNO;ÁREAS CRÍTICAS;LA CONCORDIA (CANTÓN);SANTO DOMINGO DE LOS TSÁCHILAS (PROVINCIA)
Issue Date: 2015
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Series/Report no.: UDCTFADE;82T00372
Abstract: This research has developed an “administrative audit with the main objective of establishing the efficiency, effectiveness and economy in job performance at human talent department of the municipal self-government of the decentralized canton La Concordia, Santo Domingo de los Tsáchilas province, period 2012”. The management audit to the human talent was headed for a comprehensive review of the structure of the organization, in terms of the plans, objectives, methods and individual participation of the members of the institution. The administrative audit was conducted in five phases: the first phase corresponds to the preliminary study in order to determine the entity; the second phase involves reviewing legislation, objectives, policies and rules governing the institution; The third phase belongs to the review and evaluation of internal control; in the fourth phase thorough examination is performed to critical areas; and finally the fifth phase includes the communication of results the same which allows making the audit report. The administration of human talent shows shortcomings such as lack of training and evaluation of; staff, outdated regulations, nonexistences of the manual job classification, inadequate system of recruitment and selection staff. It is recommended the implementation of the silver conclusions and recommendations in this thesis with the purpose of officials and employees of the self-government of the decentralized canton La Concordia make the best decisions for their progress and development, thus it can foster improvement or other corrective actions related to the personnel management system.
Description: En el trabajo investigativo se ha realizado una “Auditoría Administrativa con el objetivo principal de establecer el grado de eficiencia, eficacia y economía en el desempeño laboral al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón La Concordia, Provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, Periodo 2012”. La auditoría administrativa al talento humano se encamino a un examen compresivo de la estructura de la organización, en cuanto a los planes, objetivos, métodos y participación individual de los integrantes de la institución. La auditoría administrativa se ha realizado en cinco fases: la primera fase corresponde al estudio preliminar para conocer la entidad; la segunda fase comprende la revisión de la legislación, objetivos, políticas y normas que rigen la institución; la tercera fase corresponde a la revisión y evaluación del control interno; en la cuarta fase se realiza el examen profundo a las áreas críticas; y, finalmente la quinta fase incluye la comunicación de resultados la misma que permite elaborar el informe de auditoría. La administración de talento humano muestra falencias como: falta de capacitaciones y evaluación del personal, desactualización de reglamentos, inexistencias del manual de clasificación de puesto, inadecuado sistema de reclutamiento y selección del personal. Se recomienda la puesta en ejecución de las conclusiones y recomendaciones planteadas en la presente tesis con el propósito de que los funcionarios y empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Concordia tomen las mejores decisiones para su progreso y desarrollo y permita promover mejoras u otras acciones correctivas relacionadas con el manejo del sistema del personal.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5464
Appears in Collections:Tesis Ingeniero en Contabilidad y Auditoría CPA

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
82T00372.pdf4,08 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.