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dc.contributor.advisorRobalino, Alberto Patricio-
dc.contributor.authorInca Paucar, María Eufemia-
dc.date.accessioned2016-12-06T20:20:20Z-
dc.date.available2016-12-06T20:20:20Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationInca Paucar, María Eufemia. (2015). Auditoría administrativa al talento humano del Hospital Básico Dr. Publio Escobar Gómez del cantón Colta, provincia de Chimborazo, período 2013. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5541-
dc.descriptionEl presente trabajo de carácter investigativo consiste en el desarrollo de una Auditoría Administrativa al Talento Humano con el fin de contribuir al mejoramiento del desempeño laboral y cumplimiento de los objetivos del Hospital Básico Dr. Publio Escobar Gómez del Cantón Colta, Provincia de Chimborazo, Período 2013. Para la evaluación del Control Interno se aplicó el método COSO I a través del cual se evalúa la efectividad y eficiencia de las operaciones, paralelamente se utilizó técnicas de investigación y auditoría que permitieron obtener evidencia suficiente y pertinente de la gestión del talento humano, de esta manera se identificó los nudos críticos, así mismo se detectó que la institución no cuenta con el personal suficiente para cumplir con todos los requerimientos. Posteriormente se aplicó indicadores con un enfoque cualitativo y cuantitativo, y así de esta manera medir e interpretar la acción humana del personal que labora en el Hospital. Como resultado de la ejecución de la Auditoría Administrativa se concluye que la inexistencia de un manual de puestos incida que el personal no tenga el perfil adecuado para garantizar su desempeño, es así que se emite un informe con la finalidad de que los directivos tomen decisiones oportunas y correctivas con el propósito de poseer personal idóneo en cada puesto de trabajo y asegurar la competitividad de la institución.es_ES
dc.description.abstractThis research work is based on the development of an Administrative Audit to the Human Talent in order to improve job performance and fulfillment of the objectives of the Basic Hospital Dr. Publio Escobar Gómez of Colta canton, Chimborazo province, period 2013. COSO I method to assess the internal control was applied thought which the effectiveness and efficiency of operations is evaluated, at the same time research and audit techniques were used in order to obtain sufficient and relevant evidence for the management of human talent, in this way the critical problems were identified as well as the institution does not have an adequate number of staff in order to comply with requirements. Subsequently, indicators with a qualitative and quantitative approach were applied in order to measure and interpret human action from personnel who work in the hospital. As a result of the implementation of de Administrative Audit, we conclude that the lack of a handbook of jobs affects to the staff who do not have an appropriate profile in order to ensure their performance, that is why, a report is presented in order to managers can make timely and corrective decisions whit the aim of having qualified staff in each area and guarantee the competitiveness of the hospital.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;82T00425-
dc.subjectAUDITORÍA ADMINISTRATIVAes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectHOSPITAL BÁSICO DR. PUBLIO ESCOBARes_ES
dc.subjectCONTROL INTERNOes_ES
dc.subjectCOSO Ies_ES
dc.subjectCOLTA (CANTÓN)es_ES
dc.subjectCHIMBORAZO (PROVINCIA)es_ES
dc.titleAuditoría administrativa al talento humano del Hospital Básico Dr. Publio Escobar Gómez del cantón Colta, provincia de Chimborazo, período 2013es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalVallejo Altamirano, Danilo Remigio-
Aparece en las colecciones: Ingeniería en Contabilidad y Auditoría CPA

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