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Título : Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guano
Autor : Yambay Hernández, Eduardo Andrés
Director(es): Bravo Molina, Pedro Pablo
Tribunal (Tesis): Villa Maura, César Alfredo
Palabras claves : MODELO DE GESTIÓN;TALENTO HUMANO;GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO;MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS;PLANIFICACIÓN;GUANO (CANTÓN);CHIMBORAZO (PROVINCIA)
Fecha de publicación : 18-ene-2016
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Yambay Hernández, Eduardo Andrés. (2016). Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guano. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;82T00557
Abstract : Designing a Competence Management Model for Decentralized Autonomous Government of Guano Canton regulations applying in the public sector and theoretical foundations of current administrative thought to serve as a technical tool to improve processes related to the management and direction of their workers and employees. In developing the proposal the main research methods to be used are: Descriptive, deductive, translated into applied research. Well, considering that the Human Resource department, plays a major role in the institutional development, responsible for selecting, motivating, continuously train staff of the company, raises, then the respective diagnosis in each department appoint human resources skills based studies of the processes performed by the workers, that achieve the quality standards of the processes. Once this study, based on a number of features related to superior performance in a job is also important to note that other caracteisticas conocimeinto skills as well as skills and experience are important there, as the range, which although completed dif'ciles to detect are also needed to achieve this performance and was used for this research Said the proposed area of the institution implementing this management model Talent competency is recommended as an advance to the needs demanded by today muno organizations so that the area of human talent represents greater productivity .
Resumen : Diseñar un Modelo de Gestión por Competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano aplicando normativas vigentes del sector público y bases teóricas de pensamiento administrativos actuales que sirva como un instrumento técnico que mejore los procesos relacionados con el manejo y dirección de sus trabajadores y empleados. Para el desarrollo de la propuesta los principales métodos de investigación que se utilizaran son: Descriptivo, deductivo, traducidas en una investigación aplicada. Pues considerando que el departamento de Talento Humano, juega un papel preponderante en el desarrollo institucional, encargado de seleccionar, motivar, capacitar continuamente al personal de la empresa, plantea, luego del diagnóstico respectivo en cada departamento, designarle competencias a los recursos humanos en base a estudios de los procesos realizados por los trabajadores, que permitan alcanzar los estándares de calidad de los procesos. Una vez finalizado el presente estudio, basada en una serie de características relacionadas con un desempeño superior en un puesto de trabajo es importante recalcar que así como el conocimiento habilidades y experiencia son importantes existen también otras características, como el rango, aptitudes que si bien son difíciles de detectar son también necesarios para lograr dicho desempeño y fue el utilizado para el presente trabajo de investigación Se recomienda la implementación de este modelo de gestión del Talento Humano por competencias propuesta la mencionada área de la Institución, como un adelanto a las necesidades que exige el mundo actual a las organizaciones de tal manera que para el área de Talento Humano represente una mayor productividad.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/5758
Aparece en las colecciones: Ingeniería en Contabilidad y Auditoría CPA

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