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Título : Estudio de aceptación y proyección administrativa del Gobierno Institucional de la ESPOCH, período 2011 – 2016
Autor : Caiza Siza, Cristina Alexandra
López Tibán, Mary Elizabeth
Director(es): Zabala Jarrín, Harold Alexi
Tribunal (Tesis): Sanmartín Martínez, Milton Ignacio
Palabras claves : MARKETING;COMUNICACIÓN;GESTIÓN;PLAN OPERATIVO ANUAL (POA);RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Caiza Siza, Cristina Alexandra; López Tibán, Mary Elizabeth. (2015). Estudio de aceptación y proyección administrativa del Gobierno Institucional de la ESPOCH, período 2011 – 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;42T00360
Abstract : Teachers, employees and workers are the most important human factors with which the institution has therefore management should be effective, it is the key to success in their development and positive achievements for contributing the plans and ESPOCH goals. Currently, the evaluation process and acceptance of performance of both the institutional government and its actors, almost all are not acceptable and reliable, because they do not have enough information to contribute with their concerns and opinions. At all developing areas whether these academic, research, linkage and management, thus allowing the dissatisfaction of the internal needs of the institution, and preventing the fulfillment of the objectives. It should be emphasized that the most relevant aspects that identify the institutional government are image, instruction and leadership, creating an advantage for the progress and development of the ESPOCH, but as a negative factor may be mentioned that the highest authority does not hold direct interaction with stakeholders, because the staff generally feel unmotivated and their contribution to the institution is relatively low. Therefore it is necessary to analyze and evaluate the acceptance of the government, which allows the institutional administrative projection frequently. In this way, propose a new approach that helps restore the motivation of actors and facilitate their professional development with a view of realizing the goals and objectives of the institution and thus keep alive its hopes.
Resumen : Los docentes, empleados y trabajadores, son los factores humanos más importantes con los que cuenta la institución, por tanto la administración debe ser eficaz, la misma que es la clave del éxito en su desarrollo y su aporte positivo a la consecución de planes y objetivos de toda la Espoch. En la actualidad el proceso de evaluación y aceptación de desempeño tanto del gobierno institucional y sus actores, casi en su totalidad no son aceptables y confiables, debido a que no disponen de una información suficiente para poder aportar con sus inquietudes y opiniones, en todos los ámbitos a desarrollar ya sean estos académicos, investigativos, de vinculación y gestión, permitiendo de esta forma la insatisfacción de las necesidades internas de la institución, de esta manera impidiendo el cumplimiento de los objetivos planteados. Cabe recalcar que los aspectos más relevantes que le identifican al gobierno institucional son: la imagen, la instrucción y el liderazgo, generando como ventaja para el progreso y desarrollo de la Espoch, pero como un factor negativo se puede mencionar que la máxima autoridad no mantiene una interacción directa con los diferentes actores, por cuanto el personal en general se siente desmotivado y su aporte a la institución es relativamente bajo. Por lo tanto es necesario analizar y evaluar, la aceptación del gobierno, que permita la proyección administrativa institucional de manera frecuente, para de esta forma plantear un nuevo enfoque que ayude a recuperar la motivación de los actores y facilitar su desarrollo profesional en vista a hacer realidad las metas y objetivos de la institución y de esta forma mantener latente la esperanza.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/6397
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