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Title: Sistema de contratación de personal para guardias de seguridad de la Empresa ANDESEG seguridad para el año 2011
Authors: Caivinagua Yanza, Froilan Rodrigo
metadata.dc.contributor.advisor: Puente Riofrío, Mariana Isabel
metadata.dc.contributor.miembrotribunal: Montufar Suarez, Silvio José
Oña Mendoza, Jorge Eduardo
Keywords: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;TALENTO HUMANO;CONTRATACIÓN DE PERSONAL;RECURSOS HUMANOS;RIOBAMBA (CANTÓN)
Issue Date: 2011
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citation: Caivinagua Yanza, Froilan Rodrigo. (2011). Sistema de contratación de personal para guardias de seguridad de la Empresa ANDESEG seguridad para el año 2011. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Series/Report no.: UDCTFADE;22T0116
Abstract: The hiring system will consist in the recruitment because it is the research of candidates and finishes when the applications are received, (reception of applications of the applicants who achieve the established requirements), selection it will be developed at the moment of decision making for hiring the applicant (through psycho-technique tests where the applicants will show their knowledge and experience), hiring, will be in agreement to the parties, by means of which the contracting parties are undertaken to give, do nor not doing things, which are clearly specified in the contract,(contract held between the employee and the employer where the employee will accept the conditions of the contract) basic training (basic knowledge of the guard for the performance of his or her function in the work place), for the presentation of service of private guard, being this one of the basic requirements for keeping the personnel in an adequate and capable way in the company. As well as, it will be presented the way of training the personnel in a military way (to be careful and to be able to wield weapons, physical training, personal defense) academically instruction (basic subjects according place where s/he works, the guard has to approve for example, management of dangerous residues) human relationships (public relations where the guard has to demonstrate the good behavior and adaptation to the place where he works). It also will be taken into account the financial analysis of the company (costs assumed by the company to keep a security guard, basic financial ratios to evaluate the liquidity, solvency, yield) to analyze the possibilities to give the private guard a better attention , increasing the added value, for example in medicine, the guard and their families will have the option to get low costs in the drugstore , or in the place where the company has agreements, in that way it would be an incentive to the guard to get a good performance.
Description: El sistema de contratación consistirá en el reclutamiento ya que es la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes desempleo, (Recepción de carpetas de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos), selección se dará al momento de tomar la decisión de contratar a uno de los solicitantes(mediante pruebas sicotécnicas en donde el aspirante demostrara sus conocimientos y experiencia), contratación se dará por el acuerdo entre las partes, mediante el cual se obligan los contratantes a dar, hacer o no hacer alguna cosa, que vienen especificadas claramente en el mismo,(celebración entre empleado y empleador en donde el empleado aceptara las condiciones del contrato) y capacitación (conocimientos básicos del guardia para el desempeño de sus funciones en el lugar del trabajo,) básica para la prestación de los servicios de guardianía privada, siendo estos uno de los requerimientos básicos para el mantenimiento del personal de forma adecuado y capaz en la empresa. También se expondrá la forma de preparación del personal como preparación militar (el cuidado y manejo de una arma de fuego, preparación física, defensa personal) preparación académica (asignaturas primordiales serán de acuerdo al lugar de trabajo en donde desempeñare, el guardia tiene que aprobar ej. Manejo de residuos peligrosos) y relaciones humanas (serán las relaciones publicas en donde el guardia tiene que demostrara el buen comportamiento y educación en el lugar del trabajo). También se tomara en cuenta el análisis financiero de la empresa (costos que asumirá la empresa al mantener a un guardia de seguridad, ratios financieros básicos para evaluar la liquidez, solvencia, rendimiento de la empresa) para ver las posibilidades de brindarles a los guardias de seguridad una mejor atención incrementándoles un valor agregado, por ejemplo en cuanto a medicina, los guardias y su familia tendrán la opción de obtener a bajos costos en la farmacia o en el lugar donde la empresa tenga convenios, de esa manera estaríamos incentivando en parte al guardia y lograríamos el buen desempeño del mismo.
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/7395
Appears in Collections:Tesis Ingeniero en Finanzas

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