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Título : Evaluación de la gestión del talento humano por competencias en la Microempresa de lácteos San Salvador, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, periodo 2016
Autor : Paucar Paca, Franklin Fernando
Director(es): Ramírez Garrido, Raúl Germán
Tribunal (Tesis): Cevallos Vique, Víctor Oswaldo
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;COMPETENCIAS;EFICIENCIA;RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 21-nov-2017
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Paucar Paca, Franklin Fernando. (2017). Evaluación de la gestión del talento humano por competencias en la Microempresa de lácteos San Salvador, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, periodo 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;82T00829
Abstract : The present Investigation was carried out with the objective of making an evaluation at Human Talent Management applied to the Microenterprise at “Lácteos San Salvador”, Riobamba canton, province of Chimborazo, period 2016; it has purpose for evaluating the management from talent human by competition in order to determine the level of development of the staff. For the development of present investigation was made surveying employees in the organization that served as a basis to identify the criteria that experts in area considered relevant in the assessment management of human talent. After conducting a brief analysis research in microenterprise, lack of human resource management has been determined, it; such: lack evaluation of the management of talent by competency, enterprise does not have a functional body, directly affecting the enterprise. Efficiency it lack of training at the employees. In conclusion, evaluation at talent scoring by competition is a fundamental tool, since it will allow defining the competencies that each employee must possess, in order to optimize organizational development. It is recommend that manager enterprise accept the suggestions at the present proposal since it will establish guidelines and the essential bases to detect the competencies for each position and improve the unemployment.
Resumen : La presente Investigación fue con el objetivo de realizar una Evaluación de la Gestión del Talento Humano aplicada a la Microempresa de Lácteos San Salvador, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, periodo 2016; tiene el propósito de evaluar la gestión del talento humano por competencia a fin de determinar el nivel de desempeño del personal. Para el desarrollo de la presente investigación se realizó la aplicación de encuestas a los empleados de la organización que sirvieron de base para identificar los criterios que los expertos en el área consideraron relevantes dentro de la evaluación de la gestión del talento humano. Luego de realizar un breve análisis de la investigación en la microempresa se ha determinado la falta de Gestión de Recursos humanos, como la inexistencia de la evaluación de la gestión del talento humano por competencia, la empresa no cuenta con un Orgánico Funcional, afectando directamente a la eficiencia de la misma y la falta de capacitación a los empleados. En conclusión la evaluación de la gestión del talento humano por competencia es una herramienta fundamental, ya que permitirá definir las competencias que cada empleado debe poseer, para optimizar el desempeño y alcanzar el desarrollo organizacional. Se recomienda al Gerente de la empresa acoja las sugerencias de la presente propuesta ya que establecerá las directrices y las bases esenciales para detectar las competencias para cada puesto y mejorar el desempeño.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/7997
Aparece en las colecciones: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría / Licenciado en Contabilidad y Auditoría

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