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Título : Propuesta de creación del Departamento de Talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., matriz Riobamba en el año 2015
Autor : Caín Tigllan, Bryan Moisés
Director(es): Arguello Mendoza, Carlos Patricio
Tribunal (Tesis): Lara Noriega, Gerardo Luis
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS;TALENTO HUMANO;PRODUCTIVIDAD;TOMA DE DECISIONES;RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Caín Tigllan, Bryan Moisés. (2015). Propuesta de creación del Departamento de Talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., matriz Riobamba en el año 2015. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T00994
Abstract : The purpose of this work is making a proposal for the creation of the department of human talent for the saving and loan "Acción y Desarrollo Ltda., which allows to improve work conditions and organizational strengthening for continuous improvement of the cooperative. On the other hand the creation of the department of human talent prescribes an analysis, description and valuation of positions for each employee to be effective and efficient. The Activities undertaken for the proposed creation of the department of human talent began with problem analysis and objectives behind the creation of the Department for the cooperative, a diagnosis of the situation of the current state of the cooperative was made through surveys, which demonstrated the shortcomings in the operation of subsystem of human talent management due to lack of human talent Department. The proposal presented in this work will help us to improve the problematic situation because it contains processes and procedures for managing human talent and optimize productivity.
Resumen : El presente trabajo tiene como propósito de realizar una propuesta de creación del departamento de talento humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Acción y Desarrollo Ltda., lo que permite mejorar las condiciones laborales y fortalecimiento organizacional para el mejoramiento continuo de la cooperativa. Por otro lado la creación del departamento de talento humano prescribe un análisis, descripción y valoración de los puestos para que cada colaborador sea eficaz y eficiente. Las actividades emprendidas para la propuesta de creación del departamento de talento humano iniciaron con el análisis del problema y objetivos que justifican la creación del departamento para la dicha cooperativa, se efectuó un diagnóstico de la situación actual de la cooperativa a través de encuestas que demostraron las falencias en el manejo de subsistemas gestión de talento humano debido a la falta del departamento de talento humano. La propuesta presentada en este trabajo nos ayudará mejorar la situación problemática, ya que contiene procesos y procedimientos de gestión de talento humano y optimizar la productividad.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8243
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