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Título : Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la Gestión Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa
Autor : Bonilla Paillacho, Andrea Belén
Director(es): Lara Noriega, Gerardo Luis
Tribunal (Tesis): Pilaguano Mendoza, José Gabriel
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;SISTEMA INTEGRADO DE TALENTO HUMANO;PLAN ESTRATÉGICO;DESEMPEÑO LABORAL;BAÑOS DE AGUA SANTA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Bonilla Paillacho, Andrea Belén. (2015). Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la Gestión Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T00995
Abstract : The present research work “Development of an integrated system of human talent to improve the administrative management of the decentralized Municipal self-government of Baños de Agua Santa”, was carried out in order to save time in the process and procedures for staff. It was used the analytical method – synthetic, the deductive method – inductive and applied surveys, documented review and observation. The development of the integrated system began with strategic planning; collection and analysis of human talent, description and steps for integrated information and finally tools such as Excel was used to develop the respective database. As a result when implementing integrated human resources system will be achieved a satisfactory working environment, the efficiency and effectiveness of Human Capital and will also achieve greater correspondence between individual and collective goals within the same. In therefore recommended to the Department of human talent, that the objectives and goals should have the participation of all stakeholders both managers and employees and should implement the proposed database. In conclusion the developed system eliminates inadequacies in a non – integrated model of human resource management, contributing to implementation of the objectives of the administrative management of the Government, which will allow the improvement of the performance of the Organization’s human resources.
Resumen : El presente trabajo de investigación “Desarrollo de un Sistema Integrado de Talento Humano para mejorar la gestión administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Baños de Agua Santa”, se realizó con el objetivo de ahorrar tiempo en el proceso y trámites de personal. Se utilizó el método analítico – sintético, el método deductivo – inductivo y se aplicó encuestas, revisión documentada y la observación. Para el desarrollo del Sistema Integrado, se empezó con la planeación estratégica; recopilación y análisis de la información de talento humano, descripción y pasos de un sistema integrado y finalmente se utilizó herramientas informáticas como Excel para desarrollar la base de datos respectiva. Como resultado al implementar Sistema Integrado de Recursos Humanos se logrará un clima laboral satisfactorio, la eficiencia y eficacia del Capital Humano y también se logrará mayor correspondencia entre los objetivos individuales y colectivos dentro de la misma. Por lo tanto se recomienda al departamento de Talento Humano, que los objetivos y metas trazadas deben contar con la participación de todos los implicados tanto directivos como colaboradores y debe implementar la base de datos propuesta. En conclusión el Sistema desarrollado elimina las insuficiencias presentes en un modelo no integrado de la Gestión de Recursos Humano, contribuyendo una aplicación de los objetivos de la Gestión Administrativa del Gobierno, lo que permitirá el mejoramiento del desempeño de los recursos humanos de la organización.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8244
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