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Título : Realización de un Sistema Integrado de Gestión del Talento Humano para la Subsecretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de la provincia de Chimborazo
Autor : León Parra, Lina Giomar
Director(es): Durán Pinos, Antonio
Tribunal (Tesis): Bravo Molina, Pedro Pablo
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;SISTEMA INTEGRADO DE TALENTO HUMANO;PLANIFICACIÓN;CAPACITACIÓN DE PERSONAL;CHIMBORAZO (PROVINCIA)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : León Parra, Lina Giomar. (2015). Realización de un Sistema Integrado de Gestión del Talento Humano para la Subsecretaría del Ministerio de Transporte y Obras Públicas de la provincia de Chimborazo. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01012
Abstract : The integrated talent management model proposed for the Ministry of Transport and Public Works based on the skills required for high performance is composed of subsystems such as; Planning Human Resource, Job classification, recruitment, selection, compensation, training, and professional development and performance evaluation. The above items are developed in the following chapters: CHAPTER 1: It consist of an overview of the institution, organizational structure, mission, vision policies, institutional objectives and services it provides. CHAPTER 2: The theoretical framework has reference to the development of the proposed topic, analyzing the important points such as: management, strategic planning, management system and integrated system of human talent. CHAPTER 3: Diagnosis of the current management of human talent is developed. CHAPTER 4: The proposal is applied which is itself composed of: integrated development of human talent system and their respective subsystems such as: planning recruitment, selection, performance appraisal, induction, training and professional development, each with its respective components. Finally, conclusions and recommendations will help the Ministry of Transport and Public Works of the Province of Chimborazo improve substantially its administrative management.
Resumen : El modelo integrado de gestión del talento humano, propuesto para el Ministerio de Transporte y Obras Públicas basado en las competencias requeridas para un alto desempeño está integrado por los subsistemas de: Planificación del Talento Humano, Clasificación de Puestos, Reclutamiento, Selección, Remuneraciones, Formación, Capacitación y Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño. Mismo que se encuentra desarrollado en los siguientes capítulos: CAPÍTULO 1: Constan las Generalidades de la Institución, Estructura Organizacional, Misión, Visión, Políticas, Objetivos institucionales y los Servicios que presta. CAPÍTULO 2: Se realiza el Marco Teórico, mismo que tiene referencia con el desarrollo del tema propuesto, analizando los puntos importantes como: la Gestión, Planificación Estratégica, Sistema de Gestión y Sistema Integrado del Talento Humano. CAPÍTULO 3: Se desarrolla el Diagnóstico de la Gestión actual del Talento Humano. CAPÍTULO 4: Se aplica la propuesta planteada, misma que se encuentra compuesta por: el Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano, y sus respectivos Subsistemas como: Planificación, Reclutamiento, Selección, Evaluación del Desempeño, Inducción, y Capacitación y Desarrollo Profesional; cada uno con sus respectivos componentes. Finalmente, se emiten las conclusiones y recomendaciones que ayudarán a que el Ministerio de Transporte y Obras Públicas de la Provincia de Chimborazo mejore de manera sustancial su gestión administrativa.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8261
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