Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8270
Título : Diseño de un Modelo de Gestión por Competencias para mejorar el desempeño de talento humano de la Unidad Educativa Intercultural Bilingüe “Corazón de la Patria” de la parroquia Lizarzaburu, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, para el periodo 2014-2015
Autor : Monar Borja, Lenín Geovanny
Director(es): Lara Noriega, Gerardo Luis
Tribunal (Tesis): Abarca Carrasco, Rodrigo Gabriel
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN;MODELO DE GESTIÓN;COMPETENCIAS;TALENTO HUMANO;RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Monar Borja, Lenín Geovanny. (2015). Diseño de un Modelo de Gestión por Competencias para mejorar el desempeño de talento humano de la Unidad Educativa Intercultural Bilingüe “Corazón de la Patria” de la parroquia Lizarzaburu, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, para el periodo 2014-2015. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01019
Abstract : The present research work has as title “Design of a competency management system to improve the performance of human talent”. It was carried out at Unidad Educativa intercultural Bilingue Corazon de la Patria located at Lizarzaburu Parish, canton Riobamba Chimborazo province; with the purpose to develop a competency management system which will be useful to assess specific personal skills for each workstation, promoting the development of new specific skills for personal growth of human talent. For the elaboration of the proposal the direct observation technique was used, as well as information provided by the directors of the institution, and data obtained through appropriate surveys that is why, it was possible to define appropriate competencies for teachers. The design of a competency management system starts with a current diagnosis of the institution and the development of a competency plan by raising awareness and staff training, besides the analysis of workstations, by defining the profile of skills that are required and the systematic evaluation profiles. In conclusion the competency management system will determine the appropriate human talent skills that must be development to achieve a quality performance in carrying out their daily activities as public servants. It would be advisable that the directors of the educational institution apply the management to generate and share knowledge about this technical instrument based on competency skills, establishing the profile for each workstation.
Resumen : El presente trabajo titulado “Diseño de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño de talento humano” se realizó en la Unidad Educativa Intercultural Bilingüe Corazón de la Patria de la parroquia Lizarzaburu, cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, la cual se ve en la necesidad de desarrollar un modelo de gestión por competencias que permitirá evaluar las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal del talento humano. Para la elaboración de la propuesta se utilizó técnicas de observación directa, así como la información proporcionada por los directivos de la institución, y los datos obtenidos mediante las encuestas correspondientes., lo que ha permitido definir las competencias adecuadas para los docentes. El diseño de un modelo de gestión por competencias inicia con un diagnostico actual de la institución, luego el plan de desarrollo por competencias mediante la sensibilización y entrenamiento personal, el análisis de los puestos de trabajo, definición del perfil de competencias requeridas y la evaluación sistemática de los perfiles. En conclusión el modelo de gestión por competencias determinará las competencias adecuadas que el talento humano debe desarrollar para alcanzar un desempeño de calidad, en la realización de sus actividades diarias como servidores públicos. Sería recomendable que los directivos de la institución educativa realicen la gestión para generar y compartir conocimientos acerca de este instrumento técnico basado en competencia, estableciendo el perfil para cada cargo.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8270
Aparece en las colecciones: Ingeniería de Empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
12T01019.pdf2 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.