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Título : Diseño de un proceso de reclutamiento y selección del personal para mejorar la gestión del Departamento de Talento Humano en la Empresa Palmeras de los Andes S.A., cantón Quinindé, provincia de Esmeraldas, durante el período 2014
Autor : Gaibor Farias, Silvia Patricia
Director(es): Lara Noriega, Gerardo Luis
Tribunal (Tesis): Vasco Vasco, Jorge Antonio
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;SELECCIÓN DE PERSONAL;TOMA DE DECISIONES;DESEMPEÑO LABORAL;ESMERALDAS (PROVINCIA)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Gaibor Farias, Silvia Patricia. (2015). Diseño de un proceso de reclutamiento y selección del personal para mejorar la gestión del Departamento de Talento Humano en la Empresa Palmeras de los Andes S.A., cantón Quinindé, provincia de Esmeraldas, durante el período 2014. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01022
Abstract : The failure of companies is due to administrative mistakes in the recruitment of staff; this problem can be solved through the appropriate usage of tools and procedures. This thesis is the design of a recruitment and selection of staff to improve the management of the Human Resource Department in Palmeras de los Andes SA Company., Quinindé canton, in Esmeraldas province, during the period 2014, the purpose of contributing with the organizational development, also for the job applicant which participate in the process, by implementing documents that define and facilitate the assessment objectively. Qualitative research methodology, inductive and deductive methods was performed by applying techniques and research tool aimed at administrative staff as observation, survey, analysis and interpretation of results, they expose a process of tools and outdated documents and not defined to make a staff selection process. The development of recruitment and selection process of staff will continue with relevant tools to the Human Resource Department, it will improve the management, therefore it is recommended to the sub-manager of Department to analyze the initial findings and recommendations in this present Project, in order to make a staffing in a timely and objective way.
Resumen : El fracaso de las empresas se debe a las equivocaciones administrativos en la contratación del personal, esta problemática puede solucionarse mediante el uso adecuado de herramientas y procedimientos. La presente tesis es el diseño de un proceso de reclutamiento y selección del personal para mejorar la gestión del Departamento de Talento Humano en la empresa Palmeras de los Andes S.A., cantón Quinindé, provincia de Esmeraldas, durante el periodo 2014, el propósito de contribuir con el desarrollo organizacional, también para el aspirante que participa en el proceso, mediante la aplicación de documentos que defina y faciliten la valoración de una manera objetiva. Se realizó la metodología de investigación cualitativa, métodos inductivo y deductivo, mediante la aplicación de técnicas e instrumento de investigación dirigidas a los colaboradores administrativos como operativos como la observación, encuesta, los análisis e interpretación de resultados exponen un proceso de herramientas y documentos desactualizados, no sistematizados y no definidos para efectuar una selección de personal. La elaboración del proceso de reclutamiento y selección del personal se constituirá con herramientas de importancia para el Departamento de Talento Humano que permitirá mejorar la gestión, por lo que se recomienda al sub-gerente del Departamento analizar las conclusiones y las recomendaciones expuestas en el presente trabajo, con la finalidad de efectuar una contratación de personal de una manera oportuna y objetiva.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8273
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