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Título : Diseño de un Sistema de Gestión de Talento Humano del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, período 2016
Autor : Tenelema Arias, Alex David
Director(es): García, Carlos Raúl
Tribunal (Tesis): Bravo Ávalos, María Belén
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;GESTIÓN ADMINISTRATIVA;COMPETENCIAS;GUARANDA (CANTÓN)
Fecha de publicación : jul-2016
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Tenelema Arias, Alex David. (2016). Diseño de un Sistema de Gestión de Talento Humano del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, período 2016. (Tesis de pregrado). Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01069
Abstract : This research is a “Design for a Management System of the Human Talent of the administrative area the decentralized self-government of the canton Guaranda,” it is a system based on competencies that enables ideal staffing to reach the institutional goals. The Management System of Human Talent by competencies developed under the rules and techniques issued by the Ministry of Labor; with emphasis on the five subsystems of human talent with each standard job profiles; attraction, selection and induction; performance evaluation and training helping to have a starting point to improve its management with respect to administrative and operational staff, ensuring better conditions in office and charges to perform. It is recommended to establish a more participatory organizational culture that helps the staff to communicate, increasing productivity and reducing performance times.
Resumen : El presente trabajo de investigación es un: “Diseño de un Sistema de Gestión de Talento Humano del área administrativa del Gobierno Autonomo Descentralizado del cantón Guaranda”, es un sistema basado en competencias que permite proveer de personal idóneo y alcanzar los objetivos institucionales. El Sistema de Gestión del Talento Humano por competencias desarrollado bajo las normas y técnicas emitidas por el Ministerio de Trabajo; haciendo énfasis en los cinco subsistemas de talento humano con cada norma, perfiles de puestos; atracción, selección e inducción; evaluación del desempeño y capacitación ayudando a tener un punto de partida para mejorar su administración con respecto al personal administrativo y operativo, garantizando mejores condiciones en su puesto y cargos a desempeñarse. Se recomienda establecer una cultura organizacional más participativa que ayude al personal a comunicarse, incrementando así la productividad y reduciendo tiempos de ejecución.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8468
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