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Título : Plan de desarrollo organizacional en la Empresa Hilanderia Guijarro, durante el periodo 2015-2020
Autor : Riofrío Domínguez, Euro Danilo
Director(es): Suárez Navarrete, Homero Eudoro
Tribunal (Tesis): Arguello Mendoza, Carlos Patricio
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS;PLAN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL;PRODUCCIÓN;TALENTO HUMANO;GUANO (CANTÓN)
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Riofrío Domínguez, Euro Danilo. (2015). Plan de desarrollo organizacional en la Empresa Hilanderia Guijarro, durante el periodo 2015-2020. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01090
Resumen : The graduation work deals with looking for a programmed change of the organization, according, in the first place, to the needs, requirements or demands of the organization itself; the attention cn be concentrated on the action modalities of determined groups (and their efficiency), on improving human relations, on the economic and cost factors ( balance, costs- benefits ), on relations among groups, on the development of human teams, on conduction (leadership). The applied methodology is of cross-sectioned character, with the descriptive investigation based on bibliography references which permit to make accurate decisions in the stated proposal. The study began with the application of tools which permitted to obtain relevant information for the investigation process resulting in the incorporation of the structure of the Organization Development Plan at the Enterprise "Hilandería Guijarro" of Guano city, Chimborazo province which contributes to the organization progress, production System, sales, financing and human talent. It was concluded that the enterprise has dynamic processes, which facilitate an agile administrative model; the enterprise is recommended to execute the proposed action plans; only this way the organization growth and the accomplishment of its objectives at a short, medium and long term will be attained.
Descripción : El trabajo de titulación tiene como objetivo buscar un cambio programado de la organización conforme en primer lugar a las necesidades, exigencias o demandas de la organización misma, la atención se puede concentrar en las modalidades de acción de determinados grupos (y su eficiencia), en mejorar las relaciones humanas, en los factores económicos y de costos (balance costos-beneficios), en las relaciones entre grupos, en el desarrollo de los equipos humanos, en la conducción (liderazgo). La metodología que se aplico es de carácter transversal, con investigación descriptiva sustentada en las referencias bibliográficas que permiten tomar decisiones acertadas en la propuesta planteada. El estudio se inició con la aplicación de herramientas que nos permitieron obtener información relevante para el proceso de investigación dando como resultado la incorporación de una estructura del Plan de Desarrollo Organizacional en la Empresa “Hilandería Guijarro” de la ciudad de Guano provincia de Chimborazo el mismo que contribuye al progreso de la organización, en su sistema de producción, ventas, finanzas y talento humano. Se concluyó que la empresa tiene procesos dinámicos, que facilitan un modelo administrativo ágil, se recomienda a la empresa ejecutar los planes de acción propuestos, solo así se logrará el crecimiento de la organización y el cumplimiento de sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8613
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