Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8627| Título : | Propuesta de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el mejoramiento del clima organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Tena |
| Autor : | Andy Grefa, Javier Federico |
| Director(es): | Lara Noriega, Gerardo Luis |
| Tribunal (Tesis): | Pomaquero Yuquilema, Juan Carlos |
| Palabras claves : | CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO;COMPETENCIAS;CAPACITACIÓN DE PERSONAL;TENA (CANTÓN) |
| Fecha de publicación : | 10-ene-2017 |
| Editorial : | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
| Citación : | Andy Grefa, Javier Federico. (2017). Propuesta de un modelo de gestión del talento humano por competencias para el mejoramiento del clima organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Tena. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba. |
| Identificador : | UDCTFADE;12T01104 |
| Abstract : | The present investigation was carried out with the objective elaborating a proposal at Human Talent management model by competences for the improvement of the organizational climate from Autonomous Descentralized Municipal Governmente, in Tena city. Through the surveys applied to officials and employees at this institution; the information base don the results obtained with the purpose reveal the models of human talent management by competencies composed of several factors that havew been organized in horizontal multilevel hierarchy. Its development is based on defining an adequate documentary structure at human talent management by competencies, training programs and evaluation system; which are important bases for the good job performance and improvement at organizational climate. It is recommended: the inmediate aplication from human talent management of new tolos proposed by the Ministry of Labor and providing the best facilities for users to be satisfied with services provided by the entity. |
| Resumen : | El presente estudio tiene como objetivo elaborar una propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias para el mejoramiento del clima organizacional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Tena. A través de las encuestas aplicadas a los servidores de la institución, se procedió al levantamiento de la información en base de los resultados obtenidos, la propuesta pone en manifiesto el modelo de gestión del talento humano por competencias compuestas por varios factores que han sido organizadas en jerarquía multinivel en horizontal. Su desarrollo se sustenta definir una estructura documental adecuada de la gestión del talento humano por competencias, programas de formación de capacitación y el sistema de evaluación, que son bases importantes para el buen desempeño laboral y mejoramiento del clima organizacional de la entidad se recomienda a los responsables del GADMT, se brinden las mejores facilidades para que los usuarios estén satisfechos con servicios que brinda la entidad. |
| URI : | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8627 |
| Aparece en las colecciones: | Ingeniero de Empresas; Licenciado/a de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 12T01104.pdf | 4,34 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.