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Título : Diseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral para la Empresa TULGALT, de la ciudad de Riobamba
Autor : Moreno Herrera, Daniel Humberto
Director(es): Espín Moya, Eduardo Rubén
Tribunal (Tesis): Alvear Haro, Paulina Fernanda
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL;CAPACITACIÓN;TOMA DE DECISIONES;RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 23-feb-2017
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Moreno Herrera, Daniel Humberto. (2017). Diseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral para la Empresa TULGALT, de la ciudad de Riobamba. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01116
Abstract : The "Design of a System of evaluation of the labor performance for the company TULGALT, of the city of Riobamba". With the purpose of proposing the application of a method that collects, elaborates and communicates the information in a concrete way. The system of evaluation of work performance is developed using the 360 degree method that evaluates different perspectives, of managers, subordinates, co-workers and internal and external clients, helps to observe the behavior and skills of the collaborators that the person has In their professional environment, this allows to identify the strengths that the evaluated person presents in carrying out their activities, among which worker satisfaction, self-esteem, team work, in turn is to give the employee the necessary feedback to take the Measures to improve their performance, their behavior or both, with the respective training programs that are done quarterly, helping to improve the work performance of human talent in the company, and give management the necessary information, therefore it is useful to improve Decisions.
Resumen : El "Diseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral para la empresa TULGALT, de la ciudad de Riobamba". Con la finalidad de proponer la aplicación de un método que recolecta, elabora y comunica la información de forma concreta. El sistema de evaluación de desempeño laboral se desarrolla aplicando el método de 360° grados que evalúa diferentes perspectivas, de los directivos, subordinados, compañeros de trabajo y clientes internos y externos, ayuda a observar el comportamiento y habilidades de los colaboradores que tiene la persona en su entorno profesional, esto permite identificar las fortalezas que presenta el evaluado al llevar a cabo sus actividades, entre la cuales se considera la satisfacción del trabajador, autoestima, trabajo en equipo, a su vez es darle al colaborador la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, con los respectivos programas de capacitación que se realizaran trimestralmente, ayudando a mejorar el desempeño laboral del talento humano en la empresa, y dar a la gerencia la información necesaria, por consiguiente es útil para mejorar decisiones.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8679
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