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Título : Evaluación del desempeño por competencias del GAD Municipal del cantón Baños de Agua Santa, provincia del Tungurahua, periodo 2016
Autor : Vinueza Valle, Verónica Elizabeth
Díaz Alban, Jaime Stalin
Director(es): Arguello Mendoza, Carlos Patricio
Tribunal (Tesis): Pombosa Junez, Edwin Patricio
Palabras claves : CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL;COMPETENCIAS;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;BAÑOS DE AGUA SANTA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 23-may-2017
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Vinueza Valle, Verónica Elizabeth; Díaz Alban, Jaime Stalin. (2017). Evaluación del desempeño por competencias del GAD Municipal del cantón Baños de Agua Santa, provincia del Tungurahua, periodo 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFADE;12T01131
Abstract : The Competence Performance Evaluation of the staff of the municipal GAD of Canton Banos de Agua Santa, Province of Tungurahua, period 2016, in order to know the status of the work performance of a person in the job, since the evaluation is an Administrative tool that helps the correct and adequate management of human talent within an organization, whether a public or private entity, performance evaluation is performed by applying the MRL-EVAL-01-MODIFIED FORM, in this way links to the Boss immediately superior to his subordinate with the results achieved; Obtaining the update of the Structural Organization Chart according to the Position Profile, covering the whole process that was carried out to achieve the expected results which are reflected in this document through the classification of positions, graphical representation and analysis of results of each position work.
Resumen : La Evaluación del Desempeño por Competencias del personal del GAD Municipal del cantón Baños de Agua Santa, provincia del Tungurahua, periodo 2016, con el fin de conocer el estado del desempeño laboral de una persona en el puesto de trabajo, ya que la evaluación es una herramienta administrativa que ayuda al manejo correcto y adecuado del talento humano dentro de una organización, ya sea una entidad pública como una privada, la evaluación del desempeño se realiza mediante la aplicación del FORMULARIO MRL-EVAL-01-MODIFICADO, de esta manera enlaza al jefe inmediato superior a su subordinado con los resultados conseguidos; obteniendo la actualizan del Organigrama Estructural de acuerdo al Perfil del Puesto, abarcando todo el proceso que se realizó para obtener los resultados esperados los cuales encuentran reflejados en el presente documento mediante la clasificación de puestos, representación gráfica y análisis de resultados de cada puesto de trabajo.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8694
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