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dc.contributor.advisorArguello Mendoza, Carlos Patricio-
dc.contributor.authorUvidia Vilema, Denis Javier-
dc.date.accessioned2018-09-04T16:05:59Z-
dc.date.available2018-09-04T16:05:59Z-
dc.date.issued2017-11-13-
dc.identifier.citationUvidia Vilema, Denis Javier. (2017). Propuesta de creación del departamento de talento humano en la Empresa Mega Inmobiliaria MEGAVIP Cía. Ltda. de la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, en el año 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/8716-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación tuvo como propósito desarrollar la propuesta de creación del departamento de talento humano en la empresa Mega Inmobiliaria Megavip Cía. Ltda. De la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, que mejorará las condiciones laborales y crecimiento organizacional. La investigación inicio con el análisis del problema, que fue corroborado en la encuesta que se realizó a los colaboradores de la empresa, el diagnóstico de la situación actual que se llevó a cabo mediante un FODA permitió ratificar las falencias, que existen en la administración. En los resultados encontrados en la encuesta apenas el 50 % de los trabajadores conoce acerca de los subsistemas de talento humano, y el 95 % de los colaboradores consideran necesario la creación del departamento de talento humano en la empresa. La propuesta efectuada en este trabajo de titulación ayudará a mejorar considerablemente la problemática con los colaboradores, ya que el departamento de talento humano estará a cargo de contratar colaboradores competentes, efectuar capacitación en temas necesarios, evaluación periódica del desempeño, tener al talento humano motivado para el cumplimiento de metas y objetivos que permitirán progresar a la entidad.es_ES
dc.description.abstractThe objective of this work was to develop the proposal for the creation of the human talent department it the company Mega Inmobiliaria Megavip Cía. Ltda. In Riobamba city, Chimborazo province. It improves working conditions and organizational growth. The investigation started with the analysis of the problem, which was corroborated in the survey that was carried out in the collaborators of the company. The diagnosis of the real situation that was carried out through SWOT allowed to ratify the shortcomings, which exists in the administration. In the survey results were found, only 50% of the employees surveyed know about the human talent subsystems, and 95% of the employees considered necessary the creation of the department of human talent in the company. The proposal made in this work helps to improve the problem with the collaborators because the department of human will be in charge to hire qualified collaborators, training in the necessary subjects, the periodic evaluation of performance, and motivated human personnel in order to fulfill the goals. It will allow the company progress.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;12T01149-
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.subjectRIOBAMBA (CANTÓN)es_ES
dc.titlePropuesta de creación del departamento de talento humano en la Empresa Mega Inmobiliaria MEGAVIP Cía. Ltda. de la ciudad de Riobamba, provincia de Chimborazo, en el año 2016es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalLara Noriega, Gerardo Luis-
Aparece en las colecciones: Ingeniería de Empresas

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