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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/9404
Título : | Plan de desarrollo de competencias individuales y su incidencia en el cumplimiento de metas de MEGAPROFER S.A. en la ciudad de Ambato en el periodo 2014-2015 |
Autor : | Sampedro Guevara, Karen Fernanda |
Director(es): | Lara Noriega, Gerardo Luis |
Tribunal (Tesis): | Pazmiño Garzón, Denise Liliana |
Palabras claves : | CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS;PLANIFICACIÓN;PLAN DE DESARROLLO;COMPETENCIAS;TALENTO HUMANO;PRODUCTIVIDAD |
Fecha de publicación : | 2015 |
Editorial : | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
Citación : | Sampedro Guevara, Karen Fernanda. (2015). Plan de desarrollo de competencias individuales y su incidencia en el cumplimiento de metas de MEGAPROFER S.A. en la ciudad de Ambato en el periodo 2014-2015. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba. |
Identificador : | UDCTFADE;122T0035 |
Abstract : | This research was carried out to design a proposal Development Plan individual skills at Enterprise “Megaprofer S.A” from Ambato city, with aim to develop the worker´s skills and allow to improve efficiency and productivity in the long term both the employee together with enterprise. The method used in this investigation was descriptive and resort to technical survey by qualified Likert scale method, also used to supplement this documentary technique that allows collecting information to state theories underlying the study of phenomena and processes the technique also, observation field in direct contact with object of study, and collection of evidence that permitted confront theory with practice in the search for objective truth, and the instruments used in the were evaluation of performance directed to the company employees Megaprofer form Ambato city matrix and interview guide all staff of the enterprise. This research was conducted to improve the quality worker´s career and also productivity of the company; then, it could denote short comings in the organization due to it was conducted this field research and proposed new formats performance evaluations, localization requirements, etc. for each workers. The conclusions of the study problem was that in a changing world in which live as organizations require some elements that differentiate and with good bases to continue on the market. In this case it arises Megaprofer look at human resources, developing their skills and talents in generating competitive advantage. |
Resumen : | Esta investigación se trató de diseñar una propuesta de un Plan de Desarrollo de competencias individuales para la empresa “Megaprofer S.A.” de la ciudad de Ambato, con el objetivo de desarrollar las habilidades de los trabajadores y a su vez que permitan mejorar la eficiencia y productividad a largo plazo tanto del colaborador conjuntamente con la empresa. El tipo de investigación descriptiva y se recurrirá a la técnica de la encuesta por el método Likert con escalas cualificadas, complemento a esto también utilizamos la técnica documental que permite la recopilación de información para enunciar las teorías que sustentan el estudio de los fenómenos y procesos, también la técnica de campo que permite la observación en contacto directo con el objeto de estudio, y el recopilación de testimonios que permitieron confrontar la teoría con la práctica en la búsqueda de la verdad objetiva, y los instrumentos que utilizamos fueron la evaluación de desempeño que estaban dirigidos a los colaboradores de la empresa Megaprofer en la matriz en la ciudad de Ambato, y la guía de entrevista dirigida a todo el personal de la empresa. Este trabajo de investigación fue realizado para mejorar la calidad de vida profesional del trabajador y también la productividad de la empresa, de acuerdo la realidad de la empresa y la experiencia que adquirí pude denotar las falencias que se cuenta en la organización debido a esto se realizó la investigación de campo y la propuesta de los nuevos formatos de las evaluaciones de desempeño, localización de necesidades, etc. para cada uno de los trabajadores. Las conclusiones derivadas del problema de estudio fue que en un mundo de cambios como en el que vivimos las organizaciones requieren de algunos elementos que diferencien y con buenas bases para continuar en el mercado. En este caso, Megaprofer se plantea mirar hacia el recurso humano, el desarrollo de sus capacidades y talentos como generador de una ventaja competitiva. |
URI : | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/9404 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería de Empresas (DUAL) |
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