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Title: Formando nuevos empresarios emprendedores: de la racionalidad instrumental del taylorismo a una racionalidad sustantiva latinoamericana.
Authors: Ampuero Velásquez, Francisco Xavier
Salgado Arteaga, Francisco José
Echeverría Vásquez, Huber Gregorio
Ramos Ramos, Valentina
Keywords: TAYLORISMO;ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA;RACIONALIDAD INSTRUMENTAL;BARROQUISMO;RACIONALIDAD SUSTANTIVA
Issue Date: Dec-2018
Publisher: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Abstract: The present review paper shows main aspects from Frederick Winslow Taylor´s work, most specially the ones related to the impact that his theory has had on teachers as well as on professionals linked to business management and entrepreneurship. His contribution to the evolution of the theories of organization will be reviewed in this article: on the one hand, the paper will discuss the intention to raise the administration of companies to a level of science, probably with methodological errors, and, on the other hand, it will analyze the dehumanizing effect generated by the use and abuse of entrepreneurs and managers who applied Taylorism and Fordism only as means and ends to achieve maximum profitability for companies. From the point of view of epistemology, a critique is presented regarding the functionalist and positivist method used to create scientific administration. The negative implications of the transfigured application of Taylorism are reiterated. This theory developed the instrumental rationality of companies over the substantive rationality of the subject, which has been questioned by several thinkers, from the Frankfurt School to the critical alternatives developed by the Latin American perspective. They should be known and taught to the next generation of entrepreneurs and managers, who have as their object of study the organization and its complexity.
Description: El presente artículo de revisión muestra los aspectos principales de la obra de Frederick Winslow Taylor, en particular, su impacto en docentes y profesionales vinculados con la gestión empresarial y el emprendimiento. Sus aportaciones a la evolución de las teorías de las organizaciones serán revisadas en este artículo: por un lado, se presentará su intención de elevar la administración de empresas al nivel de ciencia, posiblemente con errores metodológicos, y, por otra parte, el efecto deshumanizante generado por el uso y el abuso de empresarios y gerentes que aplicaron el Taylorismo y el Fordismo solo como medios y fines para lograr la máxima rentabilidad para las empresas. Epistemológicamente hablando, se hace una crítica sobre el método funcionalista y positivista utilizado para crear la administración científica y se reiteran las implicaciones negativas de la aplicación transfigurada del Taylorismo. Esta teoría desarrolló la racionalidad instrumental de las empresas por sobre la racionalidad sustantiva del sujeto, lo que fue cuestionado por varios pensadores, iniciando en la Escuela de Frankfurt hasta llegar a alternativas críticas desde la perspectiva latinoamericana. Éstas deben ser conocidas y enseñadas a la próxima generación de emprendedores, empresarios y administradores, quienes tienen como objeto de estudio a la organización y su complejidad
URI: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/9839
Appears in Collections:Número 12 (Diciembre 2018)

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