Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13716
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCalderón Morán, Edison Vinicio-
dc.contributor.authorMacancela Sigua, Enma Raquel-
dc.date.accessioned2020-02-05T21:10:02Z-
dc.date.available2020-02-05T21:10:02Z-
dc.date.issued2019-09-30-
dc.identifier.citationMacancela Sigua, Enma Raquel. (2019). Auditoría de gestión al Departamento de Talento Humano de la Empresa Arboriente S.A matriz de la ciudad de Puyo, período del 01 de enero al 31 de diciembre del 2017. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Puyo.es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13716-
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación titulado Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano de la Empresa Arboriente s.a. Matriz de la Ciudad de Puyo, período 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2017, pretende determinar la eficiencia, eficacia y economía del proceso de talento humano de la empresa en estudio. Por lo que para la investigación de campo se aplicó, la encuesta a los trabajadores y la entrevista al Gerente General de la Compañía, se realizó una verificación de la aplicación del manual de funciones y reglamento interno para las actividades de selección, contratación, capacitación y cálculo de remuneraciones. Al término de la investigación se determinó que la empresa carece de un Modelo de Planificación Estratégica para definir los objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo, cuenta con un reglamento interno y un manual de funciones desactualizados en relación con la normativa legal vigente, lo que impide que el personal cumpla sus funciones adecuadamente pues no ha recibido capacitación respecto de sus actividades diarias, como tampoco se efectúan evaluaciones del desempeño, ya que el personal, ha sido contratado por recomendaciones o disposiciones de gerencia más no porque se los haya sometido a un proceso de selección y admisión técnicamente desarrollado, lo que genera un bajo rendimiento operativo. El trabajo concluye con el informe de auditoría en el cual se plantean conclusiones y recomendaciones que deberán ser acogidas por la Junta General de Accionistas, la Gerencia y la Contadora para promover la implementación de los correctivos necesarios que promuevan un trabajo más eficiente y eficaz, en miras de optimizar los recursos técnicos, humanos, tecnológicos y económicos de la empresa Arboriente S.A.es_ES
dc.description.abstractThe research work entitled Management Audit to the Department of Human Talent of the Arboriente s.a. Company, located in Puyo city, January 1 to December 31, 2017 period, aims to determine the efficiency, effectiveness and economy of the human talent process of the company under study. As far as field research was applied the workers survey and the interview with the General Manager of the company, a verification of the application of the manual of functions and internal regulation for the activities of selection, hiring, training and Remuneration calculation was carried out. At the end of the investigation it was determined that the company lacks a Strategic Planning Model to define the objectives and goals in the short, medium and long term, it has an internal regulation and manual of outdated functions in relation to current legal regulations, which prevents staff from fulfilling their functions properly because they have not received training regarding their daily activities, nor are performance evaluations carried out since the staff has been hired by management recommendations or provisions but not because they have been submitted to a technically developed selection and admission process, which generates low operational performance. The work concludes with the audit report in which proposes conclusions and recommendations that should be accepted by the General Shareholders Meeting, Management and Accountant to promote the implementation of the necessary corrective measures that promote more efficient and effective work, in in order to optimize the technical, human, technological and economic resources of the company Arboriente S.A.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;72T01342-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectCIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVASes_ES
dc.subjectAUDITORÍAes_ES
dc.subjectAUDITORÍA DE GESTIÓNes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectMANUAL DE FUNCIONESes_ES
dc.subjectINDICADORES DE GESTIÓNes_ES
dc.titleAuditoría de gestión al Departamento de Talento Humano de la Empresa Arboriente S.A matriz de la ciudad de Puyo, período del 01 de enero al 31 de diciembre del 2017es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalOrna Hidalgo, Luis Alcides-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org.//licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
Aparece en las colecciones: Licenciatura en Contabilidad y Auditoría

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
72T01342.pdf2,53 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons