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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13756
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Cerbone, Pasquale | - |
dc.contributor.author | Rosales Nieto, Darwin | - |
dc.date.accessioned | 2020-02-07T20:15:12Z | - |
dc.date.available | 2020-02-07T20:15:12Z | - |
dc.date.issued | 2019-11-14 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/13756 | - |
dc.description | La profunda transformación que está teniendo el mundo actual, especialmente por la introducción cada vez más veloz de nuevas tecnologías, hace que las organizaciones y empresas, independientemente de su tamaño y del giro de su negocio, requieran para su administración de personas que posean habilidades y competencias hasta hace poco ignoradas, las cuales también evolucionan al ritmo de las demandas sociales y de los mercados. El objetivo de este trabajo es conocer cuáles son las habilidades más demandadas por las organizaciones a las personas encargadas de su administración. Para ello hemos empleado la herramienta del mapeo sistemático de la literatura existente. Los resultados muestran que, independientemente de la formación técnica, las habilidades que más deben estar presentes en un administrador giran alrededor de su idoneidad para interrelacionarse con las personas que conforman la organización y que la característica de liderazgo, aparece más frecuentemente entre las habilidades exigidas últimamente. | es_ES |
dc.description.abstract | The deep transformation the current world is undergoing, especially due to the increasingly rapid introduction of new technologies, means that organizations and companies, regardless of their size and the direction of their business, require the administration of people who possess skills that until recently were ignored, which also evolve to the rhythm of social demands and markets. The objective of this work is to know the most demanded skills the organizations ask from the people in charge of their administration. With this aim, a systematic mapping of existing literature was used. The results show that, regardless of the technical training, the skills that should be more present in a manager revolve around their suitability to interrelate with the people that make up the organization and that the leadership characteristic, appears more frequently among the skills required lately. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRACIÓN | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRADOR | es_ES |
dc.subject | HABILIDADES | es_ES |
dc.subject | LIDERAZGO | es_ES |
dc.subject | GERENCIA | es_ES |
dc.subject | ORGANIZACIONES | es_ES |
dc.subject | CLASIFICACIÓN JEL | es_ES |
dc.subject | ADMINISTRATION | en |
dc.subject | MANAGER | en |
dc.subject | SKILLS | en |
dc.subject | LEADERSHIP | en |
dc.subject | MANAGEMENT | en |
dc.subject | ORGANIZATIONS | en |
dc.title | Habilidades del buen administrador: un mapeo sistemático. | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Número 14 (Diciembre 2019) |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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