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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/17892
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pilco Mosquera, Wilian Enrique | - |
dc.contributor.author | Bermeo Alvarado, Jhoanna Nicole | - |
dc.date.accessioned | 2022-11-28T19:17:34Z | - |
dc.date.available | 2022-11-28T19:17:34Z | - |
dc.date.issued | 2022-07-28 | - |
dc.identifier.citation | Bermeo Alvarado, Jhoanna Nicole. (2022). Manejo del estrés laboral en tiempos de pandemia: caso empresa FANDET LAW FIRM. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/17892 | - |
dc.description | El presente trabajo denominado “manejo del estrés laboral en tiempos de pandemia: caso empresa FANDET LAW FIRM”. La investigación tuvo como finalidad conocer la forma que la pandemia del por COVID 19 afecta la salud de los colaboradores en sus áreas de trabajo dentro de la empresa. Para su desarrollo se empleó metodología cualitativa, cualitativa, métodos y técnicas como la encuesta aplicada al personal donde se evidencia que la mayoría de ellos están sujetos a genera estrés laboral, debido a la mala distribución de trabajo, excesiva carga laboral, falta de horas de descanso y trabajo bajo presión por sus subordinados. Para prevenir todo los problemas se desarrollar la solución mediante la aplicación de una debida estructura organizacional donde la distribución de las actividades en cada área de trabajo ayude al personal de la empresa a erradicar problemas y que cada uno de los departamentos tengan estrategias como horas de descanso de acorde a lo que estipula el código de trabajo y el reglamento de la empresa, actividades motivacionales al inicio de las actividades diarias, incentivar al trabajador a tener en sus casas un lugar adecuado para desempeñar actividades para evitar contraer enfermedades ergonómicas erradicando la presión de sus jefes y de esta forma tener un ambiente laboral que brinde mayor estabilidad emocional al colaboradora para que este sea más eficiente. Se evidencia que los problemas más frecuentes dentro de las empresas a raíz de la pandemia, ha sido la generación de estrés, por causa de la crisis sanitaria se tuvieron que optar por nuevas metodologías de trabajo y el cambio repentino de una modalidad presencian a virtual erradico el desempeño de varios trabajadores que por lo general estaban acostumbrados a desarrollar sus actividades en una solo are de trabajo, genera una desestabilidad emocional y decremento en las actividades a desarrollar. Se recomienda al dueño de empresas incentivar a que los integrantes de la empresa propongan una actividad recreativa antes de iniciar sus labores, manejar horarios de trabajo flexibles y rotativos con una mejor distribución de actividades que contribuyan a que los colaboradores cumplan sus tareas sin estar estresados o presionados en la entrega de cada una de las actividades encomendadas por sus superiores | es_ES |
dc.description.abstract | The "management of work stress in times of pandemic: FANDET LAW FIRM company case" is an investigation whose purpose was to know how the COVID-19 pandemic affects the employee's health in their work areas within the company. The methodology followed is qualitative, quantitative, and other techniques such as the personnel survey. This process showed that the company's personnel is exposed to work stress due to poor distribution of work, excessive workload, lack of rest hours, and work under pressure from their subordinates. Implementing a proper organizational structure is necessary to prevent all these problems. In this way, the distribution of activities in each work area will help the company's personnel by making each department have strategies such as rest hours following the provisions of the labor code and the company's regulations. This organizational structure will generate motivational activities at the beginning of daily activities. This structure will encourage workers to have a suitable place in their homes to carry out activities to avoid ergonomic diseases eradicating pressure from their bosses, and thus, a work environment providing them more emotional stability so that it is more efficient. The findings determined that the most frequent problems within companies due to the pandemic come from the stress generated by the health crisis. This crisis brought new work methodologies, and the sudden change from face-to-face to a virtual modality affected the performance of several workers generally used to carry out their activities in a single work area. This change, in turn, caused emotional instability and a decrease in labor performance. As a final recommendation, it is essential that the business owner encourages the company's members to propose a recreational activity before starting their work. Also, it is crucial to manage flexible and rotating work schedules with a better distribution of activities contributing to the employees fulfilling their tasks without being stressed or pressured during each of the activities entrusted by their superiors | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | UDCTFADE;12T01578 | - |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
dc.subject | PANDEMIA | es_ES |
dc.subject | RENDIMIENTO | es_ES |
dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_ES |
dc.subject | ERGONOMÍA DEL TRABAJO | es_ES |
dc.subject | MOTIVACIÓN | es_ES |
dc.subject | ESTRUCTURA | es_ES |
dc.subject | RENDIMIENTO | es_ES |
dc.title | Manejo del estrés laboral en tiempos de pandemia: caso empresa FANDET LAW FIRM | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.contributor.miembrotribunal | Carrasco Pérez, Juan Arnulfo | - |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Ingeniero de Empresas; Licenciado/a de Empresas |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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