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Título : Evaluación del desempeño para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tena período 2021
Autor : Mendoza Naranjo, Luis Fernando
Rivera Cáceres, Silvana Jhamyleth
Director(es): Granizo Paredes, Oscar Iván
Tribunal (Tesis): Sánchez Chávez, Roberto Fabián
Palabras claves : DESEMPEÑO LABORAL;TALENTO HUMANO;GAD MUNICIPAL DE TENA;EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO;FORMULARIO MRL-EVAL-01-MODIFICADO
Fecha de publicación : 11-oct-2022
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Mendoza Naranjo, Luis Fernando; Rivera Cáceres, Silvana Jhamyleth. (2022). Evaluación del desempeño para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Tena período 2021. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba
Identificador : UDCTFADE;12T01608
Abstract : The main objective of this degree work was to analyze the workers’ performance at GAD Municipal de Tena, whose evaluation allowed us to know the level of each one of them. In order to obtain the diagnosis in the GAD, surveys were applied to take into consideration the 233 public servants of the institution, which were distributed in 4 specific areas, which helped to have a clear vision of the way in which the workers were carrying out the performance evaluation process. The analysis of the results obtained in the survey made it possible to determine those indicators of job management, knowledge of the workers, technical competencies they have in the job, universal competencies, teamwork, leadership, and initiative. It should be noted that performance evaluation is a process that should be carried out in any entity, whether public or private, to know the degree of effectiveness of how workers perform in their activities and the responsibilities that each of them has in their respective areas
Resumen : El presente trabajo de titulación tenía como objetivo principal realizar un análisis sobre el desempeño de los trabajadores del GAD Municipal de Tena, cuya evaluación permitió conocer el nivel en el que se encontraba cada uno de ellos. Para llevar la obtención del diagnóstico en el GAD se aplicaron encuestas tomando en consideración a los 233 servidores públicos de la institución los cuales estaban distribuidos en 4 áreas específicas lo que ayudó a tener una visión clara de la manera en la que los trabajadores estaban llevando a cabo el proceso de evaluación del desempeño. Al realizar el análisis de los resultados que se obtuvieron en la encuesta realizada se pudo determinar aquellos indicadores de gestión del puesto, conocimientos que tenían los trabajadores, las competencias técnicas que poseen en el puesto, competencias universales, trabajo en equipo, liderazgo e iniciativa. Cabe resaltar que la evaluación del desempeño es un proceso que se debe llevar a cabo en cualquier entidad ya sea pública o privada para conocer el grado de eficacia de cómo los trabajadores se desenvuelven en sus actividades y responsabilidades que cada uno de ellos tienen en sus respectivas áreas
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/18178
Aparece en las colecciones: Ingeniero de Empresas; Licenciado/a de Empresas

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