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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGranizo Paredes, Oscar Iván-
dc.contributor.authorZuña Cabrera, Lenin Sebastian-
dc.date.accessioned2024-02-01T15:24:47Z-
dc.date.available2024-02-01T15:24:47Z-
dc.date.issued2023-07-20-
dc.identifier.citationZuña Cabrera, Lenin Sebastian. (2023). Diseño de un sistema de gestión para la Coordinación de Equidad, Formación y Acción Social (CEFAS) del GAD provincial de Morona Santiago. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobambaes_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/20182-
dc.descriptionLa Coordinación de Equidad, Formación y Acción Social del GAD Provincial de Morona Santiago presenta limitaciones en su accionar interno, aquellas principales son descoordinación en sus procesos departamentales y deficiente manejo de base de datos, no permitiendo así un funcionamiento institucional ágil y eficaz, resultando en la demostración de poca capacidad para atender los grupos vulnerables de la provincia que es su razón de ser; el objetivo fue el diseño de un sistema de gestión que priorice la creación y manejo de una base de datos dinámica que genere seguridad, además buscar alternativas de gestión para el aumento de la capacidad de atención y satisfacción de las personas, y aplicar métodos administrativos de control que permitan evaluar el desempeño laboral. La metodología aplicada constó de un enfoque cualitativo y cuantitativo, presentó un nivel de investigación correlacional para el análisis del comportamiento de las variables, la intervención en el trabajo de campo fue transversal debido a la ejecución dentro de un determinado tiempo, fue una investigación documental y de campo, usó los métodos deductivo e inductivo y las técnicas e instrumentos empleados fueron encuestas a los funcionarios y entrevistas a determinados directivos. Como resultado se observó que la institución carece eficiencia en sus procesos internos debido a la poca sistematización, además se identificó la falta de socialización laboral y también la ausencia de proyectos que generen autogestión para encontrar financiamiento externo. Por lo que se concluyó que la institución no cuenta con un sistema de gestión que garantice organización empresarial, se diseñó un sistema de gestión que propone estrategias creadas a partir de la necesidad que presenta actualmente la institución.es_ES
dc.description.abstractThe Coordination of Equity, Training and Social Action of the Provincial Government of Morona Santiago has limitations in its internal actions, the main ones are lack of coordination in its departmental processes and poor database management, thus not allowing an agile and effective institutional functioning, resulting in the demonstration of little capacity to serve vulnerable groups in the province, which is its raison d'être; The objective was to design a management system that prioritizes the creation and management of a dynamic database that generates security, in addition to seeking management alternatives to increase the capacity to serve and satisfy people, and to apply administrative control methods to evaluate work performance. The methodology applied consisted of a qualitative and quantitative approach, presented a correlational research level for the analysis of the behavior of the variables, the intervention in the field work was transversal due to the execution within a certain time, it was a documentary and field research, it used the deductive and inductive methods and the techniques and instruments used were surveys to the employees and interviews to certain managers. As a result, it was observed that the institution lacks efficiency in its internal processes due to the lack of systematization, as well as the lack of labor socialization and the absence of projects that generate self-management to find external financing. Therefore, it was concluded that the institution does not have a management system that guarantees business organization, a management system was designed that proposes strategies created based on the current needs of the institutiones_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEscuela Superior Politécnica de Chimborazoes_ES
dc.relation.ispartofseriesUDCTFADE;12T01763-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectGESTIÓN ADMINISTRATIVAes_ES
dc.subjectINTELIGENCIA EMPRESARIALes_ES
dc.subjectSISTEMATIZACIÓNes_ES
dc.subjectEFICIENCIAes_ES
dc.subjectCOOPERACIÓN INTERNACIONALes_ES
dc.titleDiseño de un sistema de gestión para la Coordinación de Equidad, Formación y Acción Social (CEFAS) del GAD provincial de Morona Santiagoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.contributor.miembrotribunalAndrade Álvarez, Carmita Efigenia-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
Aparece en las colecciones: Ingeniero de Empresas; Licenciado/a de Empresas

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