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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/21806
Título : | La responsabilidad social corporativa en la gestión del talento humano del GAD municipal del cantón Ambato provincia de Tungurahua |
Autor : | Hernández Duran, Rosa del Pilar Guanolema Cabay, Katherin Sthefania |
Director(es): | Barba Bayas, Diego Ramiro |
Tribunal (Tesis): | Andrade Álvarez, Carmita Efigenia |
Palabras claves : | RESPONSABILIDAD SOCIAL;CALIDAD DE VIDA;RECURSOS HUMANOS;ÉTICA;DIÁLOGO;PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA |
Fecha de publicación : | 17-ago-2023 |
Editorial : | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
Citación : | Hernández Duran, Rosa del Pilar; Guanolema Cabay, Katherin Sthefania. (2023). La responsabilidad social corporativa en la gestión del talento humano del GAD municipal del cantón Ambato provincia de Tungurahua. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba |
Identificador : | UDCTFADE;12T01787 |
Abstract : | This research addressed the problem of the perception of corporate social responsibility in human talent management by the Municipal Government of Ambato Canton, of Tungurahua Province. The main objective of this study was to analyze the relationship between human talent management and corporate social responsibility practices in the context of Decentralized Autonomous Governments (GADs). A documentary and field study were carried out through an exploratory and descriptive quantitative approach. The theoretical foundation was nourished from various sources such as books, scientific articles, and blocks, which addressed the excellent practices of corporate social responsibility in the GADs. Despite this theoretical basis, a need for approaches developed in depth in this area was identified. Relevant information was obtained through surveys applied to Municipal Government personnel. The results indicate that, in general terms, human talent management complies with the institutional commitment stipulated by law. However, corporate social responsibility practices in this area present limitations and focus on traditional aspects such as punctuality in paying salaries and benefits. Consequently, the authorities of the Municipal Government of Ambato perceive human talent management from a perspective that seeks the welfare of employees through commitment to the organization. However, the need for more implementation of advanced corporate social responsibility practices beyond conventional ones is recognized. Ultimately, this research reveals the need for further development and application of corporate social responsibility approaches to human talent management in GADs to improve internal relationships and achieve a positive impact at all levels of the organization. |
Resumen : | La investigación realizada abordó el problema de la percepción de la responsabilidad social corporativa en la gestión del talento humano por parte del GAD Municipal del Cantón Ambato, Provincia de Tungurahua. El objetivo principal de este estudio consistió en analizar la relación entre la gestión del talento humano y las prácticas de responsabilidad social corporativa en el contexto de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD’s). A través de un enfoque cuantitativo de carácter exploratorio y descriptivo, se llevó a cabo un estudio documental y de campo. La fundamentación teórica se nutrió de diversas fuentes como libros, artículos científicos y bloques, que abordaron las buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en los GAD’s. A pesar de esta base teórica, se identificó una carencia de enfoques desarrollados en profundidad en este ámbito. Mediante encuestas aplicadas al personal del GAD Municipal, se logró obtener información relevante. Los resultados indican que, en términos generales, la gestión del talento humano cumple con el compromiso institucional estipulado por la Ley. Sin embargo, las prácticas de responsabilidad social corporativa en esta área presentan limitaciones y se concentran principalmente en aspectos tradicionales como la puntualidad en el pago de salarios y beneficios. En consecuencia, las autoridades del GAD Municipal de Ambato perciben la gestión del talento humano desde una perspectiva que busca el bienestar de los colaboradores a través del compromiso con la organización. No obstante, se reconoce la falta de implementación de prácticas avanzadas de responsabilidad social corporativa que vayan más allá de las convencionales. En última instancia, esta investigación revela la necesidad de un mayor desarrollo y aplicación de enfoques de responsabilidad social corporativa en la gestión del talento humano en los GAD’s, a fin de mejorar las relaciones internas y lograr un impacto positivo en todos los niveles de la organización. |
URI : | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/21806 |
Aparece en las colecciones: | Ingeniero de Empresas; Licenciado/a de Empresas |
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