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http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/9434
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Lara Noriega, Gerardo Luis | - |
dc.contributor.author | Acosta Núñez, Ramiro Alejandro | - |
dc.date.accessioned | 2019-02-05T16:30:53Z | - |
dc.date.available | 2019-02-05T16:30:53Z | - |
dc.date.issued | 2016 | - |
dc.identifier.citation | Acosta Núñez, Ramiro Alejandro. (2016). Diseño de perfiles por competencias para mejorar la gestión administrativa para Tenería Díaz Cía. Ltda., en el periodo 2015 – 2016. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/9434 | - |
dc.description | El objetivo del presente trabajo de titulación es determinar competencias para cada uno de los puestos de trabajo de Tenería Díaz Cía. Ltda. La falta de identificación de competencias, descripción de experiencia, destrezas, conocimientos, tareas y actividades profesionales de cada empleado, motiva a demostrar que el levantamiento de perfiles por competencias, permitirá mejorar la gestión administrativa de la empresa. Esta investigación está fundamentada teóricamente en la Metodología para el Levantamiento de Perfiles de los Puestos por Competencias de Paredes Alfredo y Asociados, para cual se desarrolló una encuesta a todos los empleados de la empresa, la misma que nos permitió conocer la situación actual de Tenería Díaz. Después se realizó la socialización del proyecto de investigación con todo el personal de la empresa. Una vez socializado el proyecto se procedió a levantar la información para poder desarrollar los perfiles de competencias para cada uno de los puestos, una vez obtenida la información se procedió a verificar la misma con Gerencia General para iniciar con el desarrollo de los perfiles por competencias para cada cargo. Se propuso diseñar los perfiles de cargo por competencias de cada uno de los puestos de trabajo, lo que permitirá una importante mejoría no solo en la administración de los subsistemas de Talento Humano, también facilitará a otras jefaturas y áreas, tener herramientas que les permitirán desarrollar de una manera más formal y técnica sus procesos internos. | es_ES |
dc.description.abstract | The objective of this titling work is to determine competencies for each of the jobs of Tenería Díaz Cía. Ltda. The lack of identification of competences, description of experience, skills, knowledge, tasks and professional activities of each employee, motivates to demonstrate that the lifting of profiles by competences, will allow to improve the administrative management of the company. This research is theoretically based on the Methodology for the Lifting of Profiles of the Positions by Paredes Alfredo y Asociados, for which a survey was developed to all the employees of the company, the same that allowed us to know the current situation of Tenería Díaz . Afterwards, the socialization of the research project was carried out with all the company's personnel. Once the project was socialized, the information was collected in order to develop the competency profiles for each of the positions, once the information was obtained, it was verified with General Management to begin with the development of the competency profiles for each charge. It was proposed to design the job profiles by competencies of each one of the jobs, which will allow an important improvement not only in the administration of the Human Talent subsystems, but also to facilitate to other heads and areas, to have tools that will allow them to develop in a more formal and technical way its internal processes. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | UDCTFADE;122T0047 | - |
dc.subject | CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS | es_ES |
dc.subject | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | PERFILES POR COMPETENCIAS | es_ES |
dc.subject | GESTIÓN ADMINISTRATIVA | es_ES |
dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
dc.subject | PUESTOS DE TRABAJO | es_ES |
dc.title | Diseño de perfiles por competencias para mejorar la gestión administrativa para Tenería Díaz Cía. Ltda., en el periodo 2015 – 2016 | es_ES |
dc.type | bachelorThesis | es_ES |
dc.contributor.miembrotribunal | Ramírez Casco, Andrea del Pilar | - |
Aparece en las colecciones: | Ingeniería de Empresas (DUAL) |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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122T0047.pdf | 2,08 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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