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Título : Gestión de riesgos laborales en el departamento de mantenimiento del Hospital Provincial General Docente Riobamba.
Autor : Coba Robalino, Iveth Katherin
Director(es): Álvarez Pacheco, Carlos Oswaldo
Tribunal (Tesis): Matheu Aguilar, Humberto Abelardo
Palabras claves : GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES;HOJA DE PROCESO;GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA (GTC 45);DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO;MATRIZ DE METAS Y OBJETIVOS;TECNOLOGÍA DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES;RIOBAMBA (CANTÓN)
Fecha de publicación : 24-ene-2017
Editorial : Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Citación : Coba Robalino, Iveth Katherin. (2017). Gestión de riesgos laborales en el departamento de mantenimiento del Hospital Provincial General Docente Riobamba. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Riobamba.
Identificador : UDCTFM;85T00411
Abstract : The present work called "Occupational Risk Management in the Department of Maintenance of the Hospital Provincial General Docente Riobamba" has as the objective the improvement of health and safety at work, taking into account that the management of occupational risks includes the identification of danger, evaluating and measuring the risk joined with the probability and the consequences of this danger, its measurement and control of risk. For this reason, we started with an analysis of the current situation taking as a reference the organization of the Department of Maintenance of the HPGDR thus identifying the jobs, Due to the fact that the department does not have a functional organic data, this information was collected through observation and open surveys done to each server, and written in process sheets and thus analyzing the activities related to each of the Colombian Technical Guide GTC 45, in order to determine the most significant risks. Consequently, the result of this evaluation, found the noise as a not acceptable risk, we proceeded to measure to know the magnitude of affectation towards the servers. As a final result to this research project, a proposal was made to eliminate, mitigate and control the risk factors evaluated according to the principles of intervention, proposing a matrix of goals and objectives based on Resolution CD 333 of IESS art. 9. Audit of the Health and Safety Management System in the work of companies and organizations in order to improve he working conditions and generate an atmosphere of comfort for the personnel working in this department.
Resumen : El presente trabajo denominado “Gestión de riesgos laborales en el Departamento de Mantenimiento del Hospital Provincial General Docente Riobamba” tiene como objetivo el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta que una gestión de riesgos laborales abarca la identificación del peligro, valoración y medición del riesgo valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro, su medición y control del riesgo. Para lo cual se inició con un análisis de la situación actual tomando como referencia la organización del Departamento de Mantenimiento del HPGDR así se identificó los puestos de trabajo. Debido a que el departamento no cuenta con un orgánico funcional, esta información fue recopilada mediante observación y encuesta abierta a cada servidor para ser plasmado en hojas de proceso y así analizar las actividades referentes a cada una de las funciones asignadas y proceder a la identificación y valoración de los factores de riesgo con la ayuda de la Guía Técnica Colombiana GTC 45, para de esta manera determinar los riesgos más ponderantes. Consecuentemente al resultado de esta valoración y encontrando como riesgo no aceptable el ruido se procedió a la toma de medidas para conocer la magnitud de afectación hacia los servidores. Como finalización a este proyecto de titulación se realizó la propuesta de eliminación, mitigación y/o control de los factores de riesgo evaluados según los principios de medidas de intervención planteando una matriz de metas y objetivos en base a la Resolución CD 333 del IESS art 9. Auditoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas/organizaciones para de esta manera mejorar las condiciones de trabajo y generar un ambiente de confort para el personal que labora en este departamento.
URI : http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/6288
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